2025年人力资源管理考试-人力资源管理员(四级)考试近5年真题荟萃附答案.docx

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2025年人力资源管理考试-人力资源管理员(四级)考试近5年真题荟萃附答案

第I卷

一.参考题库(共80题)

1.“企业文化是一种在企业中调整人际关系和人本身的人伦文化”指的是企业文化的（）

A、集合性

B、时代性

C、独特性

D、人本性

2.生产工人参与计划制定，自行决定生产目标、作业程序、操作方法、检验衡量工作质量和数量，并进行经济核算。这种做法属于（）

A、横向扩大法

B、工作丰富化

C、纵向扩大化

D、工作满负荷

3.领导情境理论中选择领导方式的权变因素，主要包括工作成熟度和（）。

A、心理成熟度

B、心理承受度

C、精神成熟度

D、精神承受度

4.绩效管理的重心在于（）

A、绩效提升

B、绩效总结

C、绩效考核

D、绩效反馈

5.将员工福利划分为货币型、实物型和服务型的依据是（）

A、福利发挥的功能

B、福利是否具有强制性

C、福利给付方式

D、福利的表现形式

6.计时工资不包括（）。

A、小时工资制

B、日工资制

C、月度工资制

D、周工资制

7.有效解决技术性失业的方法有（）。

A、强化职业培训

B、引进先进技术

C、普遍地实施职业技能开发

D、鼓励技术创新

E、推行积极劳动力市场政策

8.岗位资格培训实行（）的管理方法。

A、考试、考核—颁发上岗证—考试、考核—换证

B、颁发上岗证—考试、考核—换证—考试、考核

C、换证—考试、考核—颁发上岗证—考试、考核

D、考试、考核—换证—考试、考核—颁发上岗证

9.在培训需求调查面谈中收集到的资料可以找出他们对培训（），从他们的反应中可以预估他们对培训的支持程度

A、接受程度

B、态度

C、看法

D、态度和看法

10.集体劳动合同体制以（）为主导体制。

A、基层集体合同

B、行业集体合同

C、集团集体合同

D、地区集中合同

11.在企业发展的（）阶段，更能够暴露出组织人力资源结构性失衡的状态。

A、创立

B、扩张

C、稳定

D、衰退

12.实行劳动合同制度为规范劳动关系（）的行为。

A、双方

B、一方

C、三方

D、各方

13.适用于服务业或组织的营销公关部门的评估是（）

A、自我评估

B、上级评估

C、同事评估

D、顾客评估

14.（）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。

A、法律渊源

B、劳动法

C、劳动合同

D、劳动关系

15.人力资源的取得成本一般又可细分为（）

A、招聘成本

B、选拔成本

C、录用成本

D、空职成本

E、安置成本

16.工作设计中常用的技术有（）

A、工作规范

B、工作轮换

C、工作描述

D、工作丰富化

E、工作扩大化

17.在培训过程中，为及时纠正偏差须做好（）。

A、培训计划

B、培训准备

C、培训调查

D、培训效果反馈

18.职业品质包括（）

A、职业技能

B、责任感

C、职业态度

D、职业道德

E、职业行为习惯

19.比较有影响的企业精神表达方式有（）

A、比喻式

B、故事式

C、品名式

D、人品式

E、厂名式

20.试用期间，管理者必须对员工进行必要的考核，考核内容包括（）。

A、工作成绩

B、能力及能力提高

C、性格类型

D、行为模式的改进

E