2025年企业培训师考试-企业培训师（二级）考试近5年真题荟萃附答案.docx

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2025年企业培训师考试-企业培训师（二级）考试近5年真题荟萃附答案

第I卷

一.参考题库(共80题)

1.培训师在进行课程内容选择与设计时，应把一本书从头讲到尾。

2.培训课程体系中包含的主要内容有（）。

A、课程体系名称

B、课程体系设计的依据

C、课程体系设计的目的和目标

D、具体课程名称

E、具体课程内容简介

3.（）的特点是：面向全体学生和全体劳动者；促进学生和劳动者的全面发展；贯穿于教育培训的全过程和各环节；以培养创新精神、创新能力和实践能力为重点。

A、素质教育培训

B、职业教育

C、成人教育

D、学历教育

4.工作中人际关系都是以执行各项工作任务为载体，因此，应坚持以（）来处理人际关系。

A、工作方法为核心

B、领导的嗜好为核心

C、工作计划的执行为核心

D、工作目标的需求为核心

5.（）是培训目的的具体化和培训中各阶段要达到的水平标准．

A、培训需求

B、培训计划

C、培训目标

D、培训要求

6.在实施培训项目计划时，（）环节关注的是参加培训者对培训内容、时间方式等安排可能会有的不同意见。

A、公布培训计划

B、综合不同意见

C、了解特殊要求

D、进行培训动员

7.（）是一堂课的起始和对教学内容的引入，就像序幕或序曲一样，具有启动、提醒、吸引、导向、鼓励及说明主题，明确任务的功能。

A、授课计划

B、结束语

C、课程计划

D、导语

8.（）是指与企业培训各项培训活动及其目标相适应的培训课程的集合。

A、培训计划

B、培训课程

C、培训项目

D、培训课程体系

9.职业培训师按照职业岗位对劳动者提出的要求所进行的培养和训练，旨在把一般的人培养成具有一定政治文化和技术业务素质的合格劳动者，以适应（）的一种活动。

A、劳动者生活的需要

B、职业岗位的需要

C、社会发展的需要

D、劳动者全面发展的需要

10.组织教学活动的五个环节中，组织教学的任务是（）

A、稳定学员情绪

B、激起学员学新课的兴趣和动机

C、学员注意力集中，安定培训秩序

D、巩固新课内容的理解

E、巩固知识技能，培养独立工作能力

11.培训经济学中，培训直接成本与培训间接成本之和为（）。

A、培训投资

B、培训资本

C、培训经费

D、培训成本

12.培训教学系统设计中，教材要精心选择并能够体现教学目的，做到内容丰富、具有针对性、实用性，更应注意要具有较强的（）

A、艺术性

B、互动性

C、操作性

D、政治性

13.各个教学原则从不同角度对教学活动提出了基本要求，虽然它们所反映和需要解决的矛盾各有侧重，但不是孤立的，而是（）的一个完整体系。

A、密切联系；

B、彼此独立；

C、相互补充；

D、相辅相承。

14.培训项目目标主要取决于（）和员工个人职业生涯发展两个方面。

A、组织需求

B、培训内容

C、培训评估

D、培训师资

15.以下关于教学模式的选题中，不是课时进程模式的是（）

A、演示法模式

B、“传递－接受”模式

C、“示范－训练”模式

D、“指导－发展”模式

16.标准化指导书应能够更好地指导员工培训，体现“（）”的原则。

A、简单；

B、适用；

C、可靠；

D、复杂。

17.下列有关于语言表达的原则不正确的一项是（）。

A、清楚；

B、易懂；

C、抑扬顿挫；

D、直白。

18.在使用PowerPoint2010进行幻灯片配色设计时，以下（）做法不可取。

A、冷色调给人安静稳重冷酷之感，多用于做背景；

B、互补色适合同时大范围使用；

C、暖