2025年企业培训师考试-高级企业培训师（一级）考试近5年真题荟萃附答案.docx

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2025年企业培训师考试-高级企业培训师（一级）考试近5年真题荟萃附答案

第I卷

一.参考题库(共80题)

1.人格测评按其具体对象，可以分为（）与品德测验。

A、气质

B、态度

C、兴趣

D、个性

E、理想

2.从人类社会生产力发展的历史来看，专业技术人员历来都是以其（）引领人类征服自然改造社会。

A、潜能

B、智慧

C、对社会规律的把握运用

D、对自然规律的把握运用

3.我国要逐步实现经济发展从创新驱动型增长转向要素驱动型增长。

4.行为和心态，人可以在短时间内很难改变。

5.面试时如何“听”？

6.评委们逐个向考生提问，说明面试具有（）的特点。

A、对象的单一性

B、内容的灵活性

C、信息的复合性

D、交流的直接互动性

7.个人情绪的控制和表达不需要考虑到场景和环境。

8.在OSL品德测评法中，特别强调突出（）

A、上级测评

B、下级测评

C、客户测评

D、自我测评

9.在针对中、高级管理者的测量工具选择中，至少考虑的测验方式是（）。

A、人格测验

B、诊断测验

C、方差测验

D、标准测验

E、情境模拟测验

10.为提高非结构化面试的信度，在设计面试试题时要做（）

A、选择与招聘岗位的工作内容和可能遇到的实际问题作为测试的内容

B、选择那些与招聘岗位的工作内容和可能遇到的实际问题无关的问题作为测试的内容

C、选择那些对岗位工作绩效有直接影响的能力因素作为测试的因素

D、选择那些对岗位工作绩效没有直接影响的能力因素作为测试的因素

E、试题内容要明确化，尽量要选择规范的题目

11.素质测评信息化应注意的问题有（）

A、重视测评软件本身的问题

B、防止过分迷信测评软件

C、防范过度商业化

D、测评标准僵化

E、测评工具多样化

12.专业技术人员是（）的重要代表之一。

13.在审定培训评估方案时，评估人员构成的合理性因素师影响培训评估方案质量的因素之一。

14.无论是从潜在的个人特征还是从行为解说胜任力，胜任力都是以（）为参照的。

A、常模

B、效标

C、价值观

D、态度

15.潜能得不到深度开发的第一道鸿沟就是（）。

A、消极形态

B、自负心理

C、自卑感

D、缺陷

16.试简要分析评价中心存在的问题。

17.创新思维的创新性包括（）两层含义

A、独创性

B、新颖性

C、内涵性

D、形式性

18.构建胜任力结构模型收集数据的主要方法中，界定工作内容和识别需要的胜任力的基本方法是（）

A、文献查阅法

B、焦点访谈法

C、行为事件访谈法

D、工作日志法

19.改革开放二十多年来，我国经济建设取得了巨大成就，但必须着力解决（）的问题。

A、高速增长主要依赖于资源的高投入和高消耗

B、重引进、轻消化吸收和创新

C、不断重复引进国外技术

D、对国外技术的持续依赖

20.（）是指从业人员对所从事职业的看法及其在工作中的表现。

A、职业关系

B、职业声誉

C、职业能力

D、职业利益

21.信念在程度上有强弱之分，如果信念不够强烈人往往会失败。

22.问卷效度分析是为了检验测评的（）

A、可靠性

B、稳定性

C、一致性

D、正确性和有效性

23.记忆的（）是指对某方面知识的再现没有任何歪曲、遗漏和附会。

A、完整性

B、准确性

C、公正性

D、合理性

24.选拔性测评操作与运用的基本原则是公平性、公正性、差异性、准确性与可比性。例如，要求整个素质测评过程对于每个被测评者来说，有利性平等，不是对某些人特别有利而对其他人不理。是（）原则的体现。

A、公正性

B、差异性

C