原创力文档- 1、本文档共28页，其中可免费阅读9页，需付费100金币后方可阅读剩余内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
- 3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
培训需求确定方法演讲人：日期：
CATALOGUE目录01培训需求概述02培训需求分析方法03培训需求评估与筛选04培训目标与内容制定05实施计划与预算安排06效果评估与持续改进
01培训需求概述
培训需求定义培训需求是指特定工作的实际需求与任职者现有能力之间的距离，即理想的工作绩效-实际工作绩效。培训需求分类根据业务需求和员工能力状况，将培训需求分为技能型、知识型、态度型等。需求定义与分类
培训需求主要来源于组织战略、岗位需求、员工绩效、员工个人发展等因素。需求来源培训需求是培训计划的基础，只有明确了培训需求，才能有针对性地设计培训课程，提高培训效果。需求重要性需求来源及重要性
确定需求的
文档评论（0）