中级经济师人力资源管理第6章人员甄选贾昕岚出题试卷.docx

中级经济师人力资源管理第6章人员甄选贾昕岚出题试卷

1.以下哪种面试方法能够有效地评估应聘者的实际工作能力。（）出题人：贾昕岚，出题来源：《中级经济师-人力资源管理第6章人员甄选》

A.结构化面试

B.非结构化面试

C.情景模拟面试(正确答案)

D.压力面试

2.任何一种甄选方法都应当达到一定的信度和效度，其中信度与效度的关系为（）。出题人：贾昕岚，出题来源：《中级经济师-人力资源管理第6章人员甄选》

A.信度是效度的必要条件(正确答案)

B.效度是信度的必要条件

C.信度和效度互为必要且充分条件

D.信度和效度的关系没有统一评判标准

3.（）是一种测试手段不受随机误差干扰的程度，它反