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知识产权保护合同

学问产权爱护合同1

甲方：

乙方：

鉴于乙方受聘于及其下属各子公司、分公司、办事处(以下简称甲方)，在职期间从甲方获得商业隐秘和技术隐秘，并获得增进学问、阅历、技能的时机，

同时甲方对乙方的劳动支付了工资、奖金、提成等酬劳，乙方有义务保守甲方的商业隐秘和技术隐秘，甲、乙双方在自愿的原则下订立以下协议，爱护双方的权利和利益。

一、商业隐秘：

是指不为公众所知悉、能为公司带来经济效益，具有有用性并经公司实行保密措施的技术信息和经营信息。

不为公众知悉，是指该信息是不能从公开渠道直接猎取的。

能为公司带来经济利益、具有有用性，是指该信息具有确定的可应用性，能为公司带来现实的或潜在的经济利益或者竞争优势。

保密措施，包括订立保密协议，建立保密制度及实行其他合理的保密措施。

构成甲方商业隐秘的技术信息和经营信息：

乙方因工作关系获得或交换所得的保密信息，包括但不限于甲方的财务数据、经营方案、治理规程、客户名单、货源情报、销售规划、技术构思、软件、硬件、系统集成方案、供销渠道以及规划、措施等一切与甲方有关的信息，这些信息可能全部是乙方本人的工作成果或间接取得。而这些信息的产生可能包括但不限于：

乙方为完成甲方安排的工作而产生;

乙方为了工作而独立构思或取得;

甲方对公知信息进展选择、整理而形成的新的信息;

甲方合法向第三者取得;

甲方偶然取得。

二、保密义务：

乙方有不披露或使用信息的责任，假如甲方有明示或默示的授权，仅在授权范围内披露或使用信息。

乙方有进展合理留意的责任，乙方对所获得的甲方信息赐予合理的留意，保证不超出授权范围披露或使用。

乙方不得以以下不正值手段获得或帮忙他人获得甲方的信息：

获得信息是未经授权而猎取、掌握包含有信息的载体，或实行任何技术手段而取得的;

获得信息是使用暴力、胁迫、欺诈、贿赂、盗窃或其他任何非法手段的结果;

获得信息的地点是未经授权而进入的地点;

劝诱或帮忙他人劝诱甲方内把握商业隐秘的员工离开甲方。

竞业限制：

1.保密义务：乙方同意为甲方利益尽最大努力，不组织、不参与任何与甲方竞争的企业，不从事任何不正值使用甲方商业隐秘和技术隐秘的行为。

3.保守构成隐秘信息要素的信息：甲方的上述隐秘信息的局部个别要素可能产生这种状况，即其虽未被公众所知，但未产生该信息的其他局部或整体成为公众学问，这种信息整体仍旧具有保密价值，因此乙方同意遵守这种局部或个别要素的公知不影响其对仍处于隐秘状态信息的保密义务，乙方不得泄露这些信息，不得诱导第三人通过收集局部公开信息以整理出甲方的隐秘。

4.保密信息的使用：除因工作需要之外，乙方无论受聘于甲方期间还是聘用劳动合同终止、解除以后，保证不使用、不发表和不泄露有关甲方及其客户的任何隐秘，不使他人获得、使用或规划使用这些信息，并尽最大努力确保资料不遗失、不残缺、不污损，在甲方指示和在业务范围内，可以允许进展商业隐秘和技术隐秘的沟通，但：

不得直接或间接地向甲方内部、外部的无关人员泄露;

不得为私人利益使用或规划使用;

不得复制或公开包含甲方商业隐秘和技术隐秘的文件或文件副本;

对工作中所保管、接触的有关甲方或甲方客户的文件应妥当对待，未经许可不得超出工作范围使用。

5.负责高级治理、把握技术隐秘的员工，无论是因故还是无故终止、解除合同，未经甲方事先书面同意，不得自营与甲方一样的产品或相关类似的业务及不向这些企业供应技术性指导等参谋工作，也不得引诱现在是或在其终止、解除合同前任何时候是甲方职员的任何人离开甲方。(竞业限制及其补偿)

6.文档的移交处理：当完毕在甲方的工作时，乙方应准时将全部与甲方经营活动有关的文件、记录或材料(包括个人笔记本和复印的资料)交给甲方指定的代表。

7.创造的归属及报告：乙方在受聘于甲方期间，由甲方资助或由甲方供应工作环境制造的技术成果归甲方全部;为了甲方的利益，应将其职务制造中有关商业隐秘和技术隐秘快速向甲方汇报，并以书面形式作出报告，同时帮助甲方获得和增加上述权利。乙方保证在合同期内向甲方完整透露关于业务活动的一切设想。

8.创造归属文档上交：乙方应当写出并保管第6条涉及的创造、革新或设计的文字记录，并准时将这些记录及补充的说明提交给甲方指定的代表。