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员工心理健康对企业绩效的影响分析
说明
自我认知是员工心理健康的重要维度之一。良好的自我认知使员工能够清楚了解自身的优点与缺点，认识到自己的能力和限制，从而更加合理地设定工作目标并管理期望。自我接纳则是指员工对自己持积极、宽容的态度，能够接纳自己在工作和生活中的不足与不完美。这种自我接纳不仅能够提高员工的心理弹性，还能增强他们的自信心和适应性，在面对挑战时不易产生自我怀疑或负面情绪。
情绪管理是员工心理健康的重要维度之一。情绪管理指个体在面对不同情境时，能够有效识别、理解和调节自己的情绪，保持情绪稳定。工作中的情绪管理表现为员工在面对高压工作环境、
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