- 1、本文档共12页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方:XXX
乙方:XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
门店职工专属雇佣合同书2024版版B版
本合同目录一览
第一条:合同主体及定义
1.1甲方(雇主)
1.2乙方(雇员)
1.3门店
第二条:合同期限
2.1固定期限
2.2无固定期限
第三条:工作内容
3.1乙方的工作岗位
3.2乙方的工作地点
3.3乙方的岗位职责
第四条:工作时间
4.1正常工作时间
4.2加班时间
4.3休息日与节假日
第五条:劳动报酬
5.1基本工资
5.2绩效奖金
5.3加班工资
5.4福利待遇
第六条:社会保险和福利待遇
6.1社会保险
6.2公积金
6.3医疗、工伤、失业、生育保险
6.4年假
6.5福利待遇
第七条:保密协议
7.1保密内容
7.2保密期限
7.3违约责任
第八条:劳动合同的变更、解除和终止
8.1变更
8.2解除
8.3终止
8.4经济补偿
第九条:争议解决
9.1协商解决
9.2调解解决
9.3仲裁解决
9.4法律途径
第十条:违约责任
10.1甲方违约
10.2乙方违约
第十一条:其他约定
11.1培训
11.2知识产权
11.3劳动合同的副本
第十二条:合同的生效、变更和解除
12.1生效条件
12.2变更条件
12.3解除条件
第十三条:合同的争议解释
13.1解释权归属
13.2语言版本
第十四条:合同的附件
14.1附件列表
14.2附件内容
第一部分:合同如下:
第一条:合同主体及定义
第二条:合同期限
2.1固定期限:本合同期限为一年,自【起始日期】至【终止日期】。
2.2无固定期限:除非双方协商一致提前终止或解除本合同,否则本合同将无限期延续。
第三条:工作内容
3.1乙方的工作岗位:乙方在本合同有效期内担任【职位名称】,负责【工作职责】。
3.2乙方的工作地点:乙方的工作地点为甲方门店,具体地址为【店铺地址】。
3.3乙方的岗位职责:乙方应按照甲方的要求,认真履行岗位职责,完成工作任务。
第四条:工作时间
4.1正常工作时间:乙方每周工作【周工作天数】,每天工作【工作小时数】。
4.2加班时间:乙方如需加班,应提前向甲方申请,并按照甲方的规定支付加班费。
4.3休息日与节假日:乙方享有国家法定的休息日和节假日。
第五条:劳动报酬
5.1基本工资:乙方的月基本工资为【基本工资金额】。
5.2绩效奖金:乙方的绩效奖金根据乙方的绩效考核结果确定。
5.3加班工资:乙方加班工资按照甲方的规定支付。
5.4福利待遇:乙方享有甲方提供的福利待遇,包括但不限于五险一金、年假、节假日福利等。
第六条:社会保险和福利待遇
6.1社会保险:甲方为乙方缴纳社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
6.2公积金:甲方为乙方缴纳住房公积金。
6.3医疗、工伤、失业、生育保险:乙方依法享有医疗、工伤、失业、生育保险的相关待遇。
6.4年假:乙方享有【年假天数】天的带薪年假。
6.5福利待遇:乙方享有甲方提供的其他福利待遇,包括但不限于节日礼品、生日礼物、员工体检等。
第七条:保密协议
7.1保密内容:乙方应对在甲方任职期间接触到的商业秘密、客户信息等保密信息予以保密。
7.2保密期限:乙方的保密义务自本合同终止或解除之日起持续有效。
7.3违约责任:乙方如违反保密义务,应承担违约责任,赔偿甲方因此遭受的损失。
第八条:劳动合同的变更、解除和终止
8.1变更:双方同意,本合同的有效期、工作岗位、工作内容、劳动报酬等条款可以进行变更,变更需书面协议,经双方签字盖章后生效。
8.2解除:除非一方严重违反本合同,否则不得单方面解除本合同。双方经协商一致,可以提前解除本合同。
8.3终止:本合同到期或者双方协商一致终止本合同。
8.4经济补偿:如甲方解除或终止本合同,应根据国家法律规定和本合同的约定,向乙方支付经济补偿。
第九条:争议解决
9.1协商解决:双方在发生争议时,应通过友好协商解决。
9.2调解解决:如协商不成,可向劳动争议调解委员会申请调解。
9.3仲裁解决:如调解不成,任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
9.4法律途径:如对仲裁裁决不服,可以向人民法院提起诉讼。
第十条:违约责任
10.1甲方违约:甲方违反本合同的约定,应承担违约责任,向乙方支付违约金,并赔偿乙方因此遭受的损失。
10.2乙方违约:乙方违反本合同的约定,应承担违约责任,向甲方支付违约金,并赔偿甲方因此遭受的损失。
文档评论(0)