入职培训1学习课件.pptx

云南中炬石化集团

新员工入职培训;、公司简介、发展历程、

组织架构及各部门职责;一、公司简介、发展历程、组织架构及各部门职责;公司现有在册员工近200名；未来，我们将以石化经营为基础，以房地产开发为重点，以物业和花卉为支撑，把中炬集团建设成为主业突出、结构合理、管理规范、基础牢靠、扩张有序、盈利稳定、诚信度高、凝聚力强的经济实体。从而，把云南中炬石化集团打造成一个产业稳健、势力雄厚、品牌响亮、人才荟萃的国内知名企业。;■1998年云南中炬石化有限责任公司正式成立。

■1998年－2002年先后投资建设世博、梁源、白云、广福、双凤、南坝等八座现代加油站。

■2003年购买福海乡原福海烟草批发市场。

■2003年兼并昆明吉运达工贸有限公司。

■2004年初，收购并兼并昆明市航远公司。

■2005年4月被评为第三届“全国诚信单位光荣榜”

■公司利用自身的土地资源和资金优势,分别先后成功开发了房地产项目“上海沙龙”一期、二期，三期、“金色外滩”、金沙滩国际商品城、南亚之门等项目。;■2001年，成立云南中炬房地产开发经营有限公司。

■2004年成立云南景怡花卉有限公司。

■2005年并购昆明市航运公司。

■2006年，成立中炬建筑工程有限公司。

■先后成立十几家分子公司。;2、企业文化;一、公司简介、发展历程、组织架构及各部门职责;一、公司简介、发展历程、组织架构及各部门职责;一、公司简介、发展历程、组织架构及各部门职责;3、公司组织架构及各部门工作职责;云南中炬（集团）有限公司组织架构图

;二、人事制度;二、人事制度;二、人事制度;2、员工考勤、休假、请假管理制度;6、丧假：直系亲属（父母、配偶父母、子女、兄弟、姐妹）去世，可享受3天带薪假（需提供死亡证明），报人力资源部。

7、产假：女职工产假为90天，晚育增加30天,难产增加15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天，产假期间申领独子证的增加15天；怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间的工资，在参保社保局领取??假工资。

男员工在妻子分娩后十日内可享有三天有薪护理假，申办该假期须附有关出生证明。;

为严格公司正常的工作秩序，进一步规范考勤管理，各位员工要严格遵守上、下班打卡制度及管理流程，请假、休假、未打卡的人员要严格遵照审批流程和登记规定办理，对于经董事长(总裁)特许不打卡或晚到公司情况，需经董事长(总裁)签批。

要求各部门外出办事不能事先前往公司打卡的人员，必须及时通知分管领导和董事长办公室，并于当天办理完毕《未打考勤卡审批表》审批手续；休假的人员需提前按规定进行审批，不得事后补办；病假、事假来不及提前请假的应及时通知分管领导和董事长办公室，于上班的第一天补办手续。逾期办理手续或没有手续的一律按旷工处理。病假、事假、休假、未打考勤卡的审批，经分管领导审批后，报董事长办公室审核登记，交由人力资源部备案核做工资。

凡出差的员工，需在出差前办理《出差审批单》，紧急出差的可以回来后第一天补办《出差审批单》（一式两联：一联交由人力资源部备案，一联留作报账。），经分管领导签批后，报董事长办公室审核，预期办理审批手续的，一律按旷工处理;3、薪酬体系;二、人事制度;■培训方式及培训经费核算：内部培训、外部培训、聘请专家、讲师到公司培训等。

■培训内容及形式：

■培训实施、要求及评价：;6、员工的激励;7、劳动保障及福利待遇;三、行政管理;1、员工仪容、仪表;（5）男员工一般提倡不佩戴首饰，女员工佩戴首饰应得体、雅致，忌夸张、过分佩戴首饰。

（6）员工外出可根据工作需要穿着，约见客人或在正规社交场合要穿职业正装。

（7）根据各部门工作情况，需统一着工作装的必须穿着统一的制服。

（8）周六工作时间内，无需统一着制服的部门男、女员工可以自由着装。

（9）如遇公司重大活动，须统一着装的，将视情况通知而定。

;2、个人卫生要求;（1）在办公室内一律不允许抽烟，如要抽烟可到公司洗手间外通道。

（2）工作时间内不允许无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。

（3）员工应在每天的工作时间开始前和工作时间结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁，桌面除一个笔筒、一个台历架、一台电脑、一个杯子外，不允许放其他物品。

（4）部门专用的设备由部门指定专人定期清洁，公司公共设施则由行政部负责定期的清洁保养工作。办公设备（包括通讯、照明、影音、电脑、建筑等）损坏或发生故障时，员工应立即向行政部报修，以便及时解决问题。;新员工入职，可到行政部领取必要的办公用品（笔、笔记本、员工手册等），在工作中可视工作需要，经部门分管领导同