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人力资源战略与规划试题库及参考答案

一、单选题（共71题，每题1分，共71分）

1.人力资源结构规划的核心内容包括三个层面,其中第一个层面是()

A、了解分析职位的特性

B、做出甄选决定

C、开展测量和评估

D、确定甄选工具

正确答案：D

2.战略性人力资源管理控制系统更注重战略管理中各相关变量之间的相互作用及相互影响,从而使整个人力资源管理体系既对外部环境与企业内部状况做出反应,又反过来塑造与影响外部环境和人力资源管理体系的状态及路径。指的是人力资源战略与战略性人力资源管理的()。

A、内容不同

B、管理层次不同

C、控制体系与重点不同

D、内涵与特点不同

正确答案：C

3.组织通过内部人才开发与培养,以满足组织特定时期内的战略人力资源需求,这是()的做法。

A、低成本战略

B、外部获取战略

C、混合获取战略

D、内部获取战略

正确答案：D

4.在西方国家中,组织人力资源战略与规划的成熟阶段始于()

A、20世纪70年代

B、20世纪80年代

C、20世纪90年代

D、20世纪60年代

正确答案：B

5.建立人力资源共享服务中心的目的是()

A、提升运营成本

B、人力资源集中管理

C、整合专业资源

D、严格控制招聘

正确答案：C

6.我国人力资源管理发展的第三阶段为()

A、2008年以后

B、2001—2008年

C、1978—1991年

D、1992—2000年

正确答案：B

7.对能够胜任某个岗位的人员素质提出要求,这是指人力资源管理三定中的()

A、定量

B、定岗

C、定编

D、定员

正确答案：D

8.环境的限制性属于影响组织人力资源战略的()。

A、技术因素

B、制度因素

C、组织因素

D、环境因素

正确答案：D

9.闵斯特伯格试图采用()的原理和方法促进工业效率及工人对工作满意程度的提高。

A、行为心理学

B、工业心理学

C、管理心理学

D、农业心理学

正确答案：B

10.组织人力资源规划的()阶段包括管理体制调整计划、人员调配补充计划和退休解聘计划等。

A、总体规划与分析

B、业务计划制订与实施

C、总体反馈

D、信息的收集与处理

正确答案：B

11.下列不属于组织外部环境分析的是()

A、企业发展战略

B、政治体制

C、企业所在的产业竞争环境

D、经济发展状况

正确答案：A

12.总体上,人力资源战略一般服从于组织战略,这体现的是组织战略与人力资源战略的()不同。

A、管理层次

B、范围领域

C、主次性

D、内容

正确答案：C

13.()是指预测未来组织任务和环境对组织的要求,根据组织任务和环境对组织的要求制定人力资源管理行动方针的过程。

A、人力资源规划

B、人力资源组织

C、人力资源战略与规划

D、人力资源战略

正确答案：A

14.评价指标体系建立的三个维度中不包括()

A、成本

B、质量

C、时间

D、效果

正确答案：D

15.在人力资源战略规划中可实现网络化的环节中不包括()

A、结构调整

B、招聘甄选

C、薪酬福利

D、培训开发

正确答案：A

16.在编制预算时对于所有的预算支出均以零为基底,不考虑以往情况如何,指的是人力资源战略与规划预算方法中的()。

A、零基预算法

B、费用总额法

C、比例确定法

D、比较预算法

正确答案：A

17.人力资源战略与规划的起点和基础是()。

A、组织文化

B、组织人力资源现状

C、组织结构

D、组织战略

正确答案：B

18.以下不属于按组织范围标准划分人力资源规划的是()

A、部门人力资源规划

B、组织整体人力资源规划

C、业务单元人力资源规划

D、战略性总体人力资源规划

正确答案：D

19.人力资源的数量预测依据主要基于组织的财务承担能力和()

A、相关政策法规

B、组织发展目标

C、组织运营所需要的人员数量

D、组织运营能力

正确答案：C

20.战略形成相互作用法属于()

A、循序渐进法

B、理性规划法

C、人力资源战略参考点理论法

D、战略形成的决定法

正确答案：A

21.下列不属于人力资源战略特征的是()

A、组织融合性

B、整体协同性

C、动态演化性

D、不可变化性

正确答案：D

22.系统经过组织运行和控制,使其整体功能获得最优绩效的过程,是指人力资源开发与管理中的()。

A、系统优化原则

B、互补增值原则

C、同素异构原则

D、动态适应原则

正确答案：A

23.我国人力资源管理发展的第二阶段为()

A、1992—2000年

B、1978—1991年

C、2008年以后

D、2001—2008年

正确答案：A

24.在五力分析模型中,最直接和关键的是()要素

A、行业竞争对手

B、用户

C、潜在进入者

D、供应商

正确答案：A

25.人力资源数量是指()。

A、构成劳动力人口的那部分人口数量

B、具有劳动能力的人口