中学绩效工资实施方案5篇.pdf

中学绩效工资实施方案

中学绩效工资实施方案5篇

为了确保事情或工作安全顺利进行，常常需要预先准备方案，方

案是从目的、要求、方式、方法、进度等都部署具体、周密，并有很

强可操作性的计划。那么问题来了，方案应该怎么写？下面是小编为

大家整理的中学绩效工资实施方案，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

中学绩效工资实施方案1

一、指导思想

为增强办学活力，提高学校的办学质量，进一步推进学校内部管

理体制改革，充分调动教职工的工作积极性和创造性，逐步形成内部

激励机制和约束机制，充分发挥绩效工资的激励导向作用，根据丹阳

市人民政府《关于丹阳市义务教育学校绩效工资的实施办法》（丹政

规发［20xx］4号）、丹阳市教育局《丹阳市义务教育学校教职工绩

效考核实施意见》、（丹教［20xx］113号）、《丹阳市教育局关于

义务教育学校教职工绩效考核工作的补充意见》（丹教［20xx］164

号）的文件精神，结合我校实际，制定本实施方案。

二、实施对象

在编在岗的正式工作人员

三、实施原则

1．以德为先，注重实绩。把师德放在首位，注重教师履行岗位职

责，实施素质教育的实际表现和贡献。

2．坚持“多劳多得、优绩优酬”的原则，向骨干教师、优秀班主

任和做出突出贡献的人员倾斜，与岗位、任务、业绩、责任紧密结合。

3．坚持实事求是、民主公开、科学合理、程序规范、讲求实效，

接受广大教职工的监督。

四、总量核算

基础性绩效工资按政策核定。奖励性绩效工资总额是学校教职工

基础性绩效工资总和÷7×3－班主任津贴－校长奖励性绩效工资（人均

1.5倍），不与教师个人挂钩。

五、奖励性绩效工资种类

1．基本奖励性绩效工资（含出勤津贴、工作量津贴、工作表现奖）

2．班主任、年级组长、教研组长、司务长津贴

3．行政人员津贴

4．拔尖人才津贴

5．年度考核记功、优秀人员津贴

6．值日津贴

7．超工作量津贴8．教学、科研成果奖

9．各类活动指导奖

六、绩效工资的分配

（一）基础性绩效工资依据上级政策按月发放。

（二）基本奖励性绩效工资。

基本奖励性绩效工资（含出勤津贴、工作量津贴、工作表现奖）

＝[奖励性绩效工资总额－（行政人员津贴＋年级组长、教研组长、司

务长津贴＋拔尖人才津贴＋年度考核记功、优秀人员津贴+值日津贴＋

教学、科研成果奖＋各类活动指导奖+超工作量津贴）＋各类考核扣发

所得金额]÷在编在岗的正式工作人员总人数。

1．出勤津贴

出勤津贴每月100元，全年共计1000元，依据学校的出勤管理

办法考核发放。

2．工作量津贴

以学期初学校安排的工作任务为基准，设立工作量津贴，每学期

500元，根据考核条例考核发放。

3．工作表现奖

每年度设工作表现奖1000元，根据考核条例考核发放。

所有在编在岗的正式工作人员享受基本奖励性绩效工资，根据考

核条例，按考核结果发放。

（三）班主任、年级组长、教研、备课组长、司务长津贴

班主任津贴，以每位班主任津贴每月300元，得出一个总量，在

总量之内，依据班主任量化考核细则，按实际考核结果发放。班主任

考核逐月考核，凡属班主任职责范围内的事情，由学生代劳的，考核

降等处理。

年级组长、司务长、教研组长每学期300元，考核发放。

备课组长在完成好学校布置的任务和工作的前提下每人每月20元。

（四）行政人员津贴

行政人员享受班主任津贴的1.1倍，其中副校长享受班主任津贴的

1.3倍，考核发放。

（五）拔尖人才津贴

按丹阳市教育局文件规定的1/3执行。（工作不满负荷，则视为

考核不合格）。

（六）年度考核记功、优秀人员津贴

教职工年度考核：记功奖励200元，优秀者奖励100元。

（七）值日津贴

1．校园管理值日津贴。每天由有一名行政领导带领若干教师参与

校园管理，维护当日的教育教学秩序。值日领导与教师能履行值日职

责的，享受值日津贴，每天15元。

2．管理学生值日津贴。为确保学生自主、有序学习和活动，对以