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非全日制用工补充协议
非全日制用工经济补偿
协议编号：XXXX
生效日期：XX年XX月XX日
签订方：
雇主：[公司名称]
员工：[员工姓名]
本协议为雇佣关系中的非全日制用工的经济补偿相关事宜而制定，旨在明确双方的权益和责任，促进劳动和谐。
1.补偿标准和计算方法
根据劳动法相关规定和双方协商一致，员工在解除劳动合同时可享受以下补偿：
如果员工连续工作满6个月但未满1年，补偿金为出勤工资的一个月份。
如果员工连续工作满1年但未满5年，补偿金为出勤工资的两个月份。
如果员工连续工作满5年以上，补偿金为出勤工资的三个月份。
“出勤工资”的定义为员工在劳动关系有效期间，平均每月实际工作的天数或小时数对应的工资总额。
2.补偿支付方式
雇主按照以下方式支付经济补偿：
一次性支付：雇主有权选择一次性支付全部经济补偿金额给员工。该决定需提前以书面形式通知员工，并经双方同意后生效。
分期支付：雇主有权将经济补偿款项分期支付给员工。每期支付的金额和时间由双方协商一致，并在协议中明确约定。
3.补偿支付时间
如雇主选择一次性支付方式，则经济补偿款项应在员工解除劳动合同后的15个工作日内支付给员工。
如雇主选择分期支付方式，则每期应在规定的时间内支付给员工。逾期未支付的部分，雇主应加付相应的罚金。
4.补偿调整
如果劳动法中对非全日制用工经济补偿标准进行了调整或变更，双方应重新协商并及时修改本协议的相关内容，以达到合法和公正。
5.协议解除
本协议同时具有协议解除的功能，员工和雇主均有权解除本协议。解除协议需提前通知对方，并进行协商以保障双方的合法权益。
6.争议解决
双方对于本协议的解释和履行如有争议，应本着友好协商的原则解决。协商不成的，可向有权机构提起仲裁或起诉解决。
7.其他事项
除本协议约定的内容外，如需补充规定，员工和雇主可另行协商并达成书面协议。该补充协议与本协议具有同等效力。
经雇主和员工阅读并理解协议内容后，双方共同签署本协议。
雇主代表：
签名：
日期：
员工代表：
签名：
日期：
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