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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

通用型劳务派遣工作协议样本一

本合同目录一览

第一条合同主体及定义

1.1派遣单位

1.2接收单位

1.3派遣员工

第二条派遣期限

2.1起始日期

2.2终止日期

第三条派遣工作地点

3.1工作地点

3.2工作内容

第四条派遣员工的工资和福利

4.1基本工资

4.2奖金

4.3社会保险

4.4福利待遇

第五条派遣员工的培训和考核

5.1培训

5.2考核

第六条派遣单位与接收单位之间的合作关系

6.1派遣单位责任

6.2接收单位责任

第七条派遣员工的劳动争议处理

7.1劳动争议的解决方式

7.2劳动争议的处理机构

第八条保密条款

8.1保密内容

8.2保密期限

8.3违约责任

第九条违约责任

9.1派遣单位的违约责任

9.2接收单位的违约责任

9.3派遣员工的违约责任

第十条解除和终止合同的条件

10.1派遣单位解除合同的条件

10.2接收单位解除合同的条件

10.3派遣员工解除合同的条件

第十一条合同的变更和解除

11.1合同变更的条件

11.2合同解除的条件

第十二条争议解决方式

12.1协商解决

12.2调解解决

12.3诉讼解决

第十三条法律适用和争议解决

13.1适用法律

13.2争议解决方式

第十四条其他条款

14.1合同的签订地

14.2合同的有效期

14.3合同的副本

第一部分：合同如下：

第一条合同主体及定义

1.1派遣单位：指根据本合同约定，向接收单位提供劳务人员，并承担相应法律责任的企业或组织。

1.2接收单位：指根据本合同约定，接收派遣单位派遣的劳务人员，并对其进行管理和支付工资的企业或组织。

1.3派遣员工：指由派遣单位派遣至接收单位从事劳动工作的自然人。

第二条派遣期限

2.1起始日期：本合同自双方签字盖章之日起生效，派遣员工的派遣期限自派遣员工到达接收单位之日起计算。

2.2终止日期：派遣期限根据双方约定或国家法律法规的规定，可以提前或延后终止。如双方无特殊约定，派遣期限届满之日为本合同终止之日。

第三条派遣工作地点

3.1工作地点：派遣员工的工作地点为接收单位的业务范围内，具体工作地点由接收单位根据实际工作需要确定。

3.2工作内容：派遣员工在接收单位从事的工作内容，应符合其派遣单位所提供的岗位要求和技能条件。

第四条派遣员工的工资和福利

4.1基本工资：派遣员工的基本工资按照接收单位所在地区的最低工资标准执行，并根据接收单位的工资规定和派遣员工的实际工作表现进行调整。

4.2奖金：派遣员工的奖金根据接收单位的奖金规定和派遣员工的实际工作表现进行确定。

4.3社会保险：派遣单位应依法为派遣员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.4福利待遇：派遣员工在接收单位享受与本单位员工同等的福利待遇，包括但不限于年假、病假、产假、婚假等。

第五条派遣员工的培训和考核

5.1培训：接收单位应根据实际工作需要，对派遣员工进行必要的岗位培训。派遣员工应积极参加培训，提高自身职业技能。

5.2考核：接收单位应对派遣员工的工作表现进行定期考核，并根据考核结果对派遣员工的工作岗位、工资等进行调整。

第六条派遣单位与接收单位之间的合作关系

6.1

派遣单位责任：派遣单位应保证派遣员工的质量和数量，确保派遣员工符合接收单位的工作要求。

6.2接收单位责任：接收单位应按照合同约定，按时足额支付派遣员工的工资和奖金，并提供合理的工作条件和环境。

第八条保密条款

8.1保密内容：本合同涉及的双方商业秘密、技术秘密、市场信息、客户信息等，未经对方书面同意，不得向任何第三方泄露。

8.2保密期限：本合同项下的保密义务自合同签订之日起生效，至合同终止或履行完毕后五年内有效。

8.3违约责任：违反本保密条款的，违约方应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。

第九条违约责任

9.1派遣单位的违约责任：派遣单位未能按照合同约定提供符合质量标准的派遣员工的，应承担相应的违约责任。

9.2接收单位的违约责任：接收单位未能按照合同约定支付派遣员工的工资和奖金的，应承担相应的违约责任。

9.3派遣员工的违约责任：派遣员工未能按照合同约定完成工作任务的，应承担相应的违约责任。

第十条解除和终止合同的条件

10.1派遣单位解除合同的条件：派遣单位有权在合同约定的解除条件触发时，提前三十天书面通知接收单位解除合同。

10.2接收单位