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普通劳动合同

依据《中国劳动法》等相关法律要求,经甲乙双方协商一致,同意签署本劳动协议。

甲方:法定代表人:

住所地:

乙方:性别:身份证号码:

地址:

第一条劳动协议期限

1、本协议为有固定时限劳动协议。协议期限从年___月___日起至___年___月__日止。

2、试用期,自年___月___日至年___月___日。

第二条工作内容及要求

乙方安排在本企业_____________部门,从事________________工作。

甲方能够依据实际情况,调整乙方所处部门、工作任务、工作地等,乙方应接收调整。

乙方须依据甲方要求岗位工作职责和要求,按时、按质、按量完成本职员作。

第三条劳动酬劳及支付方法与时间

1、甲方支付给乙方月工资不得低于当地政府要求最低工资。

2、甲方每个月___日以现金形式发放工资,不得无故拖欠。

3、乙方加班工资,假期工资及特殊工资根据国际要求实施。

4、甲方在年底时依据乙方当年实际业绩、效率、效益、损失、工作态度等原因考评结算乙方奖金。

第四条社会保险

甲、乙双方必需依法参与社会保险,按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分,由甲方在其工资中代为扣缴。

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甲乙双方应严格遵守国家法律、法规、规章和政策。乙方必需遵守甲方依法制订规章制度和劳动纪律（厂规）。

第六条劳动协议解除

1、经甲乙双方协商一致,能够解除本协议;

2、乙方有下列情形之一,甲方能够随时解除本协议

（1）在试用期间被证实不符合录用条件;

（2）严重违反劳动纪律或者甲方依法制订规章制度;

（3）严重渎职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害;

3、含有下列情形之一,乙方能够随时通知甲方解除本协议

（1）在试用期内;

（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由手段强迫劳动;

（3）甲方未根据劳动协议约定支付劳动酬劳或者提供劳动条件;

4、因其它原因解除劳动协议,须提前三十天书面通知对方。

5、一方解除劳动协议,须提交相关证实材料,说明理由,并向对方书面送达解除劳动协议通知书。

第七条有意或者重大过失责任确保

如因乙方有意或者重大过失造成甲方发生经济损失,则乙方必需尽责处理善后事宜,挽回对应经济损失。甲方能够依据损失大小及乙方态度进行对应处罚。

在本条事项未完全处理完成之前,乙方不得私自单方终止与甲方劳动关系。原劳动协议期届满,则对应顺延到本条事项处理完成。

第八条商业保密及竞业严禁

1、乙方对在甲方工作期间所得悉商业秘密,包含用户信息、相关资料不得以任何形式为自己或者她人进行使用,此保密期间不限于劳动协议期限。

2、乙方自双方劳动关系以任何形式结束以后,在两年内不得与甲方形成竞争关系,此条包含乙方本人或者帮助她人从事与甲方有竞争性工作。

3、如乙方违反此条要求,则须向甲方赔偿三万元违约金。

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第九条其她事项

1、乙方在甲方工作期间,因为常常接触甲方公章等印鉴,全部包含乙方与甲方之间权利义务法律文件,包含协议、证实、欠条等,均需由甲方法定代表人签字后才含有法律效力,未经法定代表人签字一律无效,对此乙方完全同意并遵守,此条效力包含本协议生效之前及以后。

2、甲方依法制订规章制度、职员守则为本协议附件,与本协议含有相同法律效力。

第十条协议效力及文本

本协议自双方签字并加盖公章后即具法律效力。协议文本一式三份,双方各执一份,报劳动管理机关立案一份。本协议甲方加盖骑缝章。

甲方:

法定代表人:乙方:

协议签订日期:年月日

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