2025年大学试题(法学)-劳动法考试近5年真题荟萃附答案.docx

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2025年大学试题(法学)-劳动法考试近5年真题荟萃附答案

第I卷

一.参考题库(共80题)

1.劳动保障监察具有以下基本属性：（）。

2.简述《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》中劳动争议的受案范围。

3.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为7天。

4.根据我国有关规定，经批准可实行综合计算工时制的用人单位有（）

A、北京市公交运输公司

B、中国电信公司

C、南方航空公司

D、中国青年旅行社

E、郑州铁路局

5.用人单位破产、撤销或解散的，经依法清算后的财产应当优先偿还劳动者的劳动报酬和社保费用等。

6.简述工伤保险的概念、特点。

7.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者可以持与单位达成的调解协议向人民法院申请支付令，调解协议涉及的事项包括（）

A、拖欠劳动报酬

B、经济补偿

C、工伤医疗费

D、社会保险

8.根据有关法律的规定，因履行集体劳动合同发生争议的处理程序包括（）

A、协商

B、调解

C、申诉

D、仲裁

E、诉讼

9.涉外劳动法律关系的涉外因素不包括下列何种情形（）

A、主体一方或双方是外国的自然人，有时也可能是无国籍人

B、客体具有涉外因素

C、产生、变更或者消灭劳动法律关系的法律事实发生在国外

D、劳动法律关系形成的依据为外国法

10.企业对职工奖惩情况和裁员方案属于机密信息，不应当向职工公开。

11.下列选项中，不属于劳动者享有的劳动安全卫生保护权利的是（）

A、定期健康检查

B、批评、检举和控告

C、活动相关培训

D、定期休养

12.工伤保险赔偿应当遵循的原则是（）

A、过错责任原则

B、无过错责任原则

C、公平责任原则

D、以过错责任原则为基础，无过错责任原则为补充

13.简述协商工资应参考的因素。

14.我国《劳动合同法》第3条第1款规定，订立劳动合同，应当遵循合法、（）、平等自愿、（）、诚实信用的原则。

15.对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的多少支付年休假工资报酬（）

A、100%

B、150%

C、200%

D、300%

16.2010年6月，邹某到一家公司做保洁。公司人力资源部的负责人告诉邹某，该工作属于非全日制用工，每天工作七小时，主要工作是保持工作环境整洁及主管安排的其他工作，公司不为其缴纳社会保险，工资按月发放。同时，该人力资源部要求邹某签订了一份劳务合同，并向邹某解释说，非全日制用工人员与公司是劳务关系，所以签劳务合同。2010年8月，邹某在骑自行车上班途中，被一辆逆向行驶的轿车撞倒造成骨折，花去医药费8000多元。邹某与公司之间是劳动关系还是劳务关系？为什么？

17.职工代表大会或全体职工讨论通过集体合同草案时应当（）

A、有2/3以上职工代表或者职工出席即可

B、有2/3以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表2/3以上或者全体职工2/3以上同意

C、有2/3以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意

D、有半数以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意

18.下列事由中，能够引起仲裁时效中断的是（）

A、对方当事人同意履行义务

B、向单位调解委员会申请调解

C、向劳动监察大队请求处理

D、申请劳动争议仲裁

E、因不可抗力，当事人不能在法律规定的仲裁时效期间申请仲裁

19.某中外合资软件开发公司在媒体上发布了招聘软件工程师的公告：“录用条件：相关专业本科以上学历，有数据库程序开发经验，精通C++，有软件开发经验者优先；工作职责：根据公司技术文档规范编写相应的技术文档；修改完善软件；编制项目文档；编写相应的说明书。”王某经层层面试，最终被公司录用，双方签订了为期3年的劳动合同，其中试用期6个月。然而，王某入职后，公司逐渐发现他与外籍员工语言沟通不够顺畅。于是，公司决定与王某解除劳动合同。但王某认为：公司在录用条件中对语言交流没有特殊要求，现在以此作为解除劳动合同的理由，不符合法律规定，应当支付经济补偿金。公司则认为王某仍在试用期内，公