2025年大学试题(法学)-劳动法考试近5年真题集锦（频考类试题）带答案.docx

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2025年大学试题(法学)-劳动法考试近5年真题集锦（频考类试题）带答案

第I卷

一.参考题库(共80题)

1.女士申某系机械厂浸漆分厂职工，2010年3月，申某产下一子，于是要求厂里别再安排其在该分厂工作。因为该分厂通风除尘设备年久失修，空气中夹杂着大量的甲二苯，工作时常感到身体不适，头晕，脸色苍白。在怀孕时，经医院检查确认与其接触过量的有毒气体有关，医生告知，苯是有毒气体，在孕期对胎儿不利，在产期，对婴儿不利，应远离。申某多次提出调出该分厂，到该机械厂的其他分厂工作。厂长不同意，并说申某在怀孕时不安心工作，经常请假，现在又要提出此要求，不能同意。申某对此不满，产假过后不上岗工作，厂长于是将申某辞退。该厂的上述行为是否侵害了妇女的合法权益？为什么？

2.简述劳动合同终止的法定情形。

3.确定和调整最低工资标准的参考因素。

4.用人单位不得以担保或者其他名义收取劳动者财物。

5.韩某是甲公司实行综合计算工时制的职工，2011年1月1日韩某到公司上班，下列关于工资报酬支付的说法，正确的是（）

A、由于实行综合计算工时，韩某属于正常工作，甲公司不需支付加班费

B、甲公司可以安排补休，不需支付加班费

C、如果该月韩某的工作时间在国家法律规定的范围内，甲公司不需支付加班费

D、甲公司应支付给韩某不低于工资的300%的工资报酬

6.《中华苏维埃共和国劳动法》颁布于（）

A、1931年

B、1933年

C、1934年

D、1937年

7.基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中，职工缴费率一般为本人工资收入的（）

A、8%

B、6%

C、2%

D、1%

8.劳动法基本原则的确认依据是（）

A、宪法

B、法律

C、劳动法

D、基本国情

E、对劳动者倾向保护理论

9.以下哪些条款属于劳动合同中的可备条款（）

A、社会保险

B、劳动合同期限

C、试用期

D、工作内容

E、保守用人单位的商业秘密

10.参加乙类综合社会保障计划的员工在园区内用人单位之间流动的，不得变更社会保险（公积金）综合社会保障计划类型。

11.法律《劳动法》的规定，不得安排女职工在怀孕期间从事一定强度的体力劳动，该强度是（）

A、一级

B、二级

C、三级

D、四级

12.2010年2月10日，某公司销售员宋某正在公司门市部售货时，一伙人突然闯入，殴打宋某，然后迅速离开。宋某因此受重伤，住院治疗花去1万元，由自己支付。宋某出院后，要求公司报销医疗费并发放其住院期间的工资。公司对宋某的要求予以拒绝，称宋某应当找那一伙打他的人索赔，公司概不负责。宋某在本案中所受伤害是否应认定为工伤？为什么？

13.试述工作时间法律调整的意义。

14.下列关于基本医疗保险缴费办法的表述，不正确的是（）

A、基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳

B、用人单位缴费率应控制在职工工资总额的20%左右

C、职工缴费率一般为本人工资收入的2%

D、用人单位和职工的缴费率随经济的发展可作相应调整

15.下列机构无权受理劳动争议的是（）

A、人民检察院

B、人民法院

C、企业劳动争议调解委员会

D、劳动争议仲裁委员会

16.新的《职业病目录》将职业病范围确定为10大类，共（）种。

17.实行计件工资制的，用人单位确定、调整劳动定额或者计件报酬标准应当遵循科学合理的原则；确定、调整的劳动定额应当使单位同岗位百分之八十五以上劳动者在法定工作时间内能够完成。

18.对刚参加工作的劳动者，用人单位与劳动者订立的第一份劳动合同中可以仅约定试用期。待试用期期满后，视工作表现再决定是否签订正式劳动合同。

19.缩短工作时间适用于（）

A、从事夜班工作的劳动者

B、未成年工

C、哺乳期内的女职工

D、企业中高级管理人员

E、国家机关中的领导

20.下列关于劳务派遣的表述正确的有（）

A、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同

B、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬