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企业股权激励计划实施协议

甲方（企业名称）：

统一社会信用代码：

法定代表人：

地址：

联系方式：

乙方（激励对象姓名）：

身份证号：

住址：

联系方式：

鉴于甲方为激励核心员工，增强公司凝聚力，提高员工的工作积极性和创造性，促进公司的持续、稳定发展，根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国合同法》等相关法律法规的规定，结合公司实际情况，制定本股权激励计划，并与乙方达成如下实施协议：

一、定义与解释

1.股权激励计划：指甲方为实现公司战略目标，对符合条件的员工进行股权激励的一系列制度安排，本协议为该计划的具体实施协议。

2.标的股权：指甲方用于股权激励的公司股权，该股权来源为甲方的原始股东转让或公司增资扩股等方式。

3.授予日：指甲方根据股权激励计划，向乙方授予标的股权的日期。

4.锁定期：指乙方获得标的股权后，在一定期限内不得转让、质押或处置该股权的期间。

5.行权期：指乙方在满足一定条件后，可以按照约定的价格和方式行使标的股权的期间。

6.业绩考核指标：指甲方为衡量乙方工作绩效而设定的具体指标，包括但不限于公司业绩指标、个人业绩指标等。

二、股权激励计划的目的

甲方实施本股权激励计划的目的在于：

1.吸引和留住优秀人才，提高公司核心竞争力。

2.建立和完善公司的激励约束机制，将员工的利益与公司的利益紧密结合，促进公司的长期稳定发展。

3.充分调动员工的工作积极性和创造性，提高员工的工作效率和工作质量。

三、激励对象的确定

1.乙方作为甲方的[具体岗位]员工，在公司工作期间表现优秀，具备较强的专业能力和工作责任心，为公司的发展做出了重要贡献，经甲方董事会批准，确定为本次股权激励计划的激励对象。

2.激励对象应同时满足以下条件：

-与甲方签订劳动合同并在甲方工作满[X]年以上；

-最近[X]年内绩效考核成绩均达到[具体等级]以上；

-遵守甲方的各项规章制度，无严重违反公司纪律的行为。

四、标的股权的授予

1.授予数量：甲方授予乙方标的股权[X]股，占公司总股本的[X]%。

2.授予价格：乙方获得标的股权的授予价格为每股[X]元，乙方应按照本协议的约定支付股权认购款项。

3.授予日：本协议签订之日即为标的股权的授予日。

4.股权来源：本次用于激励的标的股权来源于甲方原始股东[股东姓名]转让的股权。

五、股权认购款项的支付

1.乙方应在本协议签订之日起[X]个工作日内，将股权认购款项全额支付至甲方指定的银行账户。

2.支付方式：乙方可以选择以下方式支付股权认购款项：

-现金支付；

-银行转账；

-其他双方认可的支付方式。

3.若乙方未能按照本协议的约定支付股权认购款项，甲方有权取消乙方的激励资格，并不承担任何违约责任。

六、锁定期与行权期

1.锁定期

-乙方获得的标的股权锁定期为[X]年，自授予日起计算。

-在锁定期内，乙方不得转让、质押或处置标的股权，但享有标的股权的分红权。

-若乙方在锁定期内离职或因严重违反公司规章制度被甲方解除劳动合同，甲方有权按照本协议的约定回购乙方持有的标的股权。

2.行权期

-锁定期届满后，进入行权期。行权期为[X]年，自锁定期届满之日起计算。

-在行权期内，乙方可以按照本协议的约定行使标的股权的相关权利。

-乙方应在行权期内按照甲方的要求办理股权变更登记手续，否则视为乙方放弃行权。

七、业绩考核

1.甲方将对乙方进行年度业绩考核，考核指标包括公司业绩指标和个人业绩指标。

-公司业绩指标以公司年度净利润、营业收入等财务指标为主要考核内容。

-个人业绩指标以乙方的工作任务完成情况、工作能力、工作态度等为主要考核内容。

2.业绩考核标准

-若公司年度业绩指标和个人业绩指标均达到或超过预定目标，乙方的业绩考核为合格。

-若公司年度业绩指标或个人业绩指标未达到预定目标，乙方的业绩考核为不合格。

3.业绩考核结果的应用

-若乙方在锁定期内年度业绩考核均为合格，乙方可以在行权期内按照本协议的约定行使标的股权的相关权利。

-若乙方在锁定期内有一次年度业绩考核不合格，甲方有权根据具体情况调整乙方的激励股权数量或取消乙方的部分行权资格。

-若乙方在锁定期内连续两次年度业绩考核不合格，甲方有权回购乙方持有的全部标的股权。

八、股权的行使与退出

1.股权的行使

-在行权期内，乙方可以选择以下方式行使标的股权：

-继续持有股权，享受股权的分红权和增值收益；

-转让股权，将持有的标的股权转让给甲方或其他符合条件的受让人。

-若