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ceo管理合同范例.docxVIP

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ceo管理合同范例

第一篇范文:合同编号:__________

甲方(以下简称“公司”):

法定代表人:

住所地:

乙方(以下简称“CEO”):

姓名:

身份证号码:

住所地:

鉴于甲方系一家从事(此处填写具体业务范围)的公司,为加强公司管理,提高公司竞争力,实现公司可持续发展,现甲方与乙方就乙方担任公司CEO一职事宜达成如下协议:

一、聘任范围

1.乙方担任公司CEO,全面负责公司的战略规划、经营管理、市场营销、人力资源、财务管理等工作。

2.乙方在履行职责过程中,有权代表公司签订合同、参加各类会议、开展业务活动等。

二、聘任期限

1.本合同自双方签字之日起生效,聘任期限为(此处填写具体时间,如:五年)。

2.聘任期满后,如甲方认为乙方仍适合担任公司CEO职务,经双方协商一致,可续签本合同。

三、薪酬待遇

1.乙方在任职期间,每月薪酬为人民币(此处填写具体金额,如:十万元)。

2.乙方享有公司规定的各项福利待遇,包括但不限于社会保险、住房公积金等。

3.乙方在公司任职期间,如公司盈利情况良好,可按照公司章程和相关规定获得相应的绩效奖金。

四、保密条款

1.乙方在任职期间,应对公司商业秘密负有保密义务,不得泄露给任何第三方。

2.乙方离职后,仍应遵守本合同约定的保密义务,不得在离职后从事与公司业务相竞争的同行业工作。

五、竞业禁止条款

1.乙方在任职期间,不得自营或参与经营与公司业务相竞争的同行业企业。

2.乙方离职后,自离职之日起(此处填写具体时间,如:三年)内,不得在原任职公司的竞争对手企业担任任何职务。

六、违约责任

1.如甲方违反本合同约定,未按期支付乙方薪酬,乙方有权要求甲方支付违约金,违约金按每月未支付薪酬的百分之十计算。

2.如乙方违反本合同约定,泄露公司商业秘密或从事与公司业务相竞争的同行业工作,乙方应承担相应的法律责任。

七、争议解决

1.本合同在履行过程中发生的争议,由双方协商解决;协商不成的,提交(此处填写具体仲裁机构名称)仲裁。

2.仲裁裁决为终局裁决,对双方均有约束力。

八、合同解除

1.以下情形,甲方有权解除本合同:

(1)乙方严重违反公司规章制度,给公司造成重大损失;

(2)乙方因身体健康原因无法履行职务,经治疗无效;

(3)乙方有违反本合同约定的其他行为。

2.以下情形,乙方有权解除本合同:

(1)甲方未按期支付乙方薪酬,经催告无果;

(2)甲方未履行本合同约定的保密义务,泄露乙方个人隐私;

(3)乙方有违反本合同约定的其他行为。

九、其他

1.本合同一式两份,甲乙双方各执一份,自双方签字之日起生效。

2.本合同未尽事宜,由甲乙双方另行协商解决。

附件:

1.公司章程

2.公司规章制度

3.乙方简历

4.乙方身份证复印件

5.乙方任职资格证明文件

6.其他相关文件

甲方(盖章):

乙方(签字):

签订日期:____年____月____日

第二篇范文:第三方主体+甲方权益主导

甲方(以下简称“公司”):

法定代表人:

住所地:

乙方(以下简称“CEO”):

姓名:

身份证号码:

住所地:

丙方(以下简称“管理顾问公司”):

法定代表人:

住所地:

鉴于甲方系一家从事(此处填写具体业务范围)的公司,为提升公司管理水平,实现公司战略目标,甲方拟聘请乙方担任公司CEO,并委托丙方提供管理咨询服务。现甲乙丙三方就乙方担任公司CEO一职及丙方提供管理咨询服务事宜达成如下协议:

一、聘任范围

1.乙方担任公司CEO,全面负责公司的战略规划、经营管理、市场营销、人力资源、财务管理等工作。

2.乙方在履行职责过程中,有权代表公司签订合同、参加各类会议、开展业务活动等。

3.丙方负责为乙方提供管理咨询服务,包括但不限于组织架构优化、管理体系建设、人员培训等。

二、聘任期限

1.本合同自双方签字之日起生效,聘任期限为(此处填写具体时间,如:五年)。

2.聘任期满后,如甲方认为乙方及丙方工作表现良好,经三方协商一致,可续签本合同。

三、薪酬待遇

1.乙方在任职期间,每月薪酬为人民币(此处填写具体金额,如:十万元)。

2.乙方享有公司规定的各项福利待遇,包括但不限于社会保险、住房公积金等。

3.丙方在提供服务期间,按照双方约定的收费标准收取服务费用。

四、丙方责任与权利

1.丙方应按照本合同约定,为乙方提供优质的管理咨询服务。

2.丙方有权根据甲方需求,调整服务内容和方式。

3.丙方在提供服务过程中,应保守公司商业秘密,不得泄露给任何第三方。

五、甲方的权益

1.甲方享有对乙方工作表现的评价权,对乙方提出改进意见或建议。

2.甲方有权要求丙方及时汇报工作进展,并对丙方工作成果进行评估。

3.甲方有权根据市场变化和公司发展需要,调整公司战略规划和

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