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00167劳动法

第一章：劳动法概述

第一节劳动法概念及调整对象

一、劳动法概念

（一）劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。

●广义劳动法●狭义劳动法

（二）劳动法上的劳动1.为法律的义务之履行2.为基于契约关系3.为有偿的4.为职业的5.

为在于从属的关系

（三）劳动法的渊源1.宪法2.法律3.行政法规4.部门规章5.地方性法规和地方性规章6.

国际劳工公约7.规范性劳动法律、法规解释8.其他（特区法律、国际惯例）

（四）劳动法的功能

1.保护劳动者合法权益，调动劳动者的积极性和创造性2.合理组织社会劳动，提高劳动生

产率3.规范劳动力市场，完善市场运行的法律保障体系4.维护和发展稳定和谐的劳动关系，

促进社会安定团结

二、劳动法调整对象（一）劳动关系（二）与劳动关系有密切联系的社会关系

（一）劳动关系

1、劳动关系的含义：劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中发生的社会关系

下

2、劳动关系的特征

（1）劳动关系主体，一方是劳动者，另一方是用人单位

（2）劳动关系必须产生于劳动过程之中

（3）兼有人身关系和财产关系的双重性质

天

（4）具有纵向关系和横向关系相互交错的特征

（5）劳动关系以劳动力的给付为主要内容

3、劳动关系的种类

（1）以用人单位的性质为标准（企业劳动关系）（2）以劳动关系是否具有涉外因素为标准

（3）以劳动关系表现形式为标准

李

4、我国劳动法调整劳动关系的范围：注意:公务员及国家机关内的聘用制、工勤人员

（二）与劳动关系有密切联系的社会关系

1.劳动行政关系2.劳动服务关系3.劳动团体关系4.处理劳动争议关系

第二节劳动法的产生与发展

一、劳动法的起源

桃

1）14-18世纪的“血腥立法”-劳工法规。2）现代意义的劳动法起源于19世纪初的“工厂

立法”。

3）1802年《学徒健康与道德法》是“工厂立法”的开端。

二、外国劳动立法概况

（一）资本主义国家的劳动立法

1.自由资本主义时期的劳动立法2.垄断资本主义时期的劳动立法

（二）社会主义国家的劳动立法

1）1918年，第一部《苏俄劳动法典》-普遍义务劳动制

2）1922年重新修订颁布，取消普遍义务劳动制，全面实行劳动合同制

3）1970通过《苏联和各加盟共和国劳动立法纲要》

4）80年代对《劳动立法纲要》做修订

5）1989之后，东欧剧变，苏联解体

三、中国劳动立法概况

（一）旧中国的劳动立法

1）中国工人阶级争取劳动立法的斗争2）北洋政府的劳动立法3）广州、武汉国民政府的劳

动立法4）南京国民政府的劳动立法

（二）革命根据地的劳动立法

（三）新中国的劳动立法

1）国民经济恢复时期的劳动立法2）第一个五年计划时期的劳动立法3）1957-1976年劳动

立法的低谷时期4）改革开放以来劳动法律体系逐步形成时期

第三节国际劳动立法概况

一、国际劳动立法的产生

1.首倡思想家：欧文、大卫-李格兰（系统提出）

2.瑞士-最先同意制定国际劳动法的国家

3.柏林会议-之后，1900,国际劳动法协会在巴黎成立

4.世界上最早的两个国际劳动公约

5.一战后，新的国际劳动立法机构-国际劳工组织诞生

二、国际劳工组织

（一）国际劳工组织的产生-1919（二）国际劳工组织的性质、特点、组织机构

●性质：国际性的政府间组织下

●特点：三方性原则

组织机构

1、国际劳工大会-最高权力机关有五个常设性委员会

2、理事会-执行机构

3、国际劳工局-常设机构天

（三）中国与国际劳工组织。创始国之一，1944年成为常任理事国

三、国际劳动立法的形式与内容

1、国际劳工组织的劳动立法形式（1）国际劳工组织章程（2）国际劳工公约和建议书（3）

国际劳工组织的决议和会一结论（4）国际劳工组织章程以及公约的解释和“判例法”

2、其他国际劳动立法的形