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00167《劳动法》通关宝典（广东人力本）

第一章劳动法概述

第一节劳动法的概念

1.狭义上的劳动法（识记）国家最高立法机关颁布的调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的社会

关系的综合性的法律。即法典式的劳动法，是指全国人大常委会1994年7月5日通过，1995年1月1日实

施的《劳动法》。

2.广义上的劳动法（识记）是指宪法规定的基本劳动制度及劳动关系主体的权利义务。

3.劳动法中劳动的特征（劳动法上的劳动，须具备的条件）（领会）

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①为法律的义务之履行；②为基于契约关系；③为有偿的；④为职业的；⑤为在于从属的关系。区别

于无偿劳动。

4.劳动法的渊源（领会）（08年7月论）

①宪法；②法律（劳动法、工会法、矿山安全法）;

③行政法规（国务院制定。中华人民共和国劳动保险条例、女职工劳动保护规定、禁止使用童工规定、

失业保险条例）；

④部门规章（劳动和社会保障部。私营企业劳动管理暂行规定、企业经济性裁减人员规定）；

⑤地方性法规和地方性规章；⑥国际劳工公约；⑦规范性劳动法律、法规解释；

⑧其他（如特别行政区法律、国际惯例等）。

5.劳动法的功能

①保护劳动者的合法权益，调动劳动者的劳动积极性和创造性。

②合理组织社会劳动，提高劳动生产率。

③规范劳动力市场，完善市场运行的法律保障体系。

④维护和发展稳定和谐的劳动关系，促进社会安定团结。

⑤推进社会进步。

6.劳动法调整对象（识记）是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的社会关系。在这两类社会关系中，

劳动关系是我国劳动法调整的主要对象。

7.劳动法调整的劳动关系（识记）是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中发生的社会关系。

8.劳动关系的特征（12年4月论述）

①劳动关系的主体，一方是劳动者（劳动力所有者），另一方是用人单位（劳动力使用者）。

②劳动关系必须产生于劳动过程之中。

③劳动关系兼有人身关系和财产关系的双重性质。

④劳动关系具有纵向关系（隶属关系）和横向关系（平等关系）互相交错的特征。

⑤劳动关系以劳动力的给付为主要内容。

9.劳动法对人的适用范围

1.境内的企业、个体经济组织（一般雇工在7人以下的个体工商户）与之形成劳动关系的劳动者。

2.国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者

适用除外：（重点）

无劳动合同关系的公务员、比照实行公务员制度的事业组织和社会团体工作人员、农业劳动者、现役

军人、家庭保姆等

10.与劳动关系有密切联系的社会关系的内容（领会）

可以有两种理解方法：

（一）就性质而言：

（1）劳动行政关系；

（2）劳动服务关系；

（3）劳动团体关系；

（4）处理劳动争议关系。

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（二）用区别式方法可以根据以下三个因素确定：

（1）这些关系是劳动关系产生的前提条件，如劳动就业中的某些关系。

（2）这些关系是劳动关系的直接后果，如社会保险中的养老保险。

（3）这些关系是劳动关系附带产生的关系，如职业培训中劳动者与培训机构产生的关系。

符合三个因素中任何一个因素的社会关系均可确定其与劳动关系有密切联系。

第二节劳动法的产生和发展

1.专门调整劳动关系的法律起源于资本主义社会。

2.19世纪初期“工厂立法”的有关情况

历史上出现的最早的劳动法规，是1802年英国议会颁布的《学徒健康与道德法》。该法规定了英国纺

织厂18岁以下工人每日工作时间不得超过12小时，禁止18岁以下工人晚上9时至翌日5时之间夜班工作。

虽然这些规定的劳动条件仍然很苛刻，但就当时来讲，英国工厂工作时间在15小时、16小时情