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工会委员会候选人推选实施方案

??一、方案背景

为了进一步加强公司工会组织建设，充分发挥工会在企业发展中的积极作用，保障员工合法权益，促进企业和谐稳定发展，根据《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》及相关规定，结合公司实际情况，制定本工会委员会候选人推选实施方案。

二、推选原则

1.民主集中制原则：充分发扬民主，广泛听取员工意见，确保推选过程公开、公平、公正，同时又要保证推选结果体现大多数员工的意愿。

2.德才兼备原则：注重候选人的思想政治素质、工作能力、工作业绩和群众基础，选拔出能够胜任工会工作、为员工办实事的优秀人员。

3.代表性原则：推选的候选人要能够代表不同部门、不同岗位员工的利益和诉求，使工会委员会更具广泛性和代表性。

三、推选范围

公司全体在职员工

四、推选名额

本次工会委员会拟推选委员[X]名，其中设主席1名，副主席[X]名。

五、推选条件

1.政治素质高：拥护党的路线、方针、政策，热爱工会工作，具有较强的政治意识、大局意识、责任意识和服务意识。

2.业务能力强：熟悉工会业务，具备一定的组织协调能力、沟通能力和解决实际问题的能力，能够较好地履行工会委员职责。

3.群众基础好：密切联系群众，热心为员工服务，在员工中有较高的威信，能够代表和维护员工的合法权益。

4.工作作风实：坚持实事求是，勇于担当，廉洁奉公，作风正派，具有较强的敬业精神和奉献精神。

六、推选程序

1.宣传动员阶段（[开始日期1][结束日期1]）

制定并发布推选工作通知，明确推选的目的、意义、原则、范围、名额、条件、程序和要求等内容。

通过公司内部宣传栏、电子邮件、微信群等多种渠道广泛宣传，使全体员工了解推选工作的重要性和具体安排，提高员工的参与积极性。

2.推荐提名阶段（[开始日期2][结束日期2]）

各部门成立推选工作小组，负责组织本部门员工进行推荐提名。

员工可采取个人自荐、群众推荐、组织推荐等方式，向所在部门推选工作小组推荐工会委员会候选人。推荐时需填写《工会委员会候选人推荐表》，注明推荐人姓名、推荐部门、推荐理由等信息。

各部门推选工作小组对推荐人选进行汇总整理，按照推选名额1:2的比例确定本部门初步候选人名单，并将推荐表及初步候选人名单报送至公司推选工作领导小组办公室。

3.资格审查阶段（[开始日期3][结束日期3]）

公司推选工作领导小组办公室对各部门报送的初步候选人进行资格审查，审查内容包括推选条件的符合情况、推荐程序的合规性、相关材料的真实性等。

对不符合推选条件或推荐程序不规范的候选人，取消其资格，并按照推选名额1:2的比例从其他推荐人选中依次递补。

将通过资格审查的候选人名单在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，如有员工对候选人资格有异议，可向公司推选工作领导小组办公室反映，办公室将进行调查核实，并根据调查结果作出相应处理。

4.考察了解阶段（[开始日期4][结束日期4]）

公司推选工作领导小组组织对公示无异议的候选人进行考察了解。考察内容包括候选人的思想政治素质、工作能力、工作业绩、群众基础、廉洁自律等方面。

考察方式可采取个别谈话、民主测评、查阅资料、实地走访等多种形式，广泛听取候选人所在部门领导、同事及员工代表的意见。

考察组根据考察情况，撰写考察报告，对候选人进行综合评价，并提出是否建议列为正式候选人的意见。

5.确定候选人阶段（[开始日期5][结束日期5]）

公司推选工作领导小组根据考察情况，结合推选名额，研究确定工会委员会候选人建议名单。

将候选人建议名单提交公司党组织审核，经党组织审核同意后，确定为正式候选人名单。

6.大会选举阶段（[具体选举日期]）

召开公司工会会员大会，对工会委员会候选人进行选举。选举采用无记名投票方式，差额选举产生工会委员会委员。

选举前，由公司推选工作领导小组办公室介绍候选人基本情况，候选人进行自我介绍和竞选陈述。

选举过程中，严格按照选举程序进行，确保投票、计票等环节公开、公正、透明。

选举结束后，当场宣布选举结果，并将选举结果报上级工会备案。

七、时间安排

本次工会委员会候选人推选工作自[开始日期1]起，至[具体选举日期]结束，具体时间安排如下：

|阶段|时间|

|::|::|

|宣传动员阶段|[开始日期1][结束日期1]|

|推荐提名阶段|[开始日期2][结束日期2]|

|资格审查阶段|[开始日期3][结束日期3]|

|考察了解阶段|[开始日期4][结束日期4]|

|确定候选人阶段|[开始日期5][结束日期5]|

|大会选举阶段|[具体选举日期]|

八、工作要求

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