劳动保障政策水平讲座.ppt

劳动合同解除用人单位单方解除劳动合同需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10％以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员的情形：依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。注：用人单位依上述规定解除劳动合同，应当按《劳动合同法》第47条规定向劳动者支付经济补偿。劳动合同解除禁止用人单位单方解除劳动合同的情形劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照《劳动合同法》第40条、第41条的规定解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；应征入伍，在义务服兵役期间的;法律、行政法规规定的其他情形.01用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。02用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。03用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。用人单位单方解除劳动合同法定程序劳动合同解除“严重违反用人单位规章制度”的行为，可根据《劳动合同法》第4、80条来认定该规章制度是否合法，该规章制度是否明确该行为违纪。“重大损害”由用人单位规章来规定。因为企业类型各有不同，对重大损害的界定也千差万别，故不便于对重大损害作统一解释。若由此发生劳动争议，可以通过劳动争议仲裁委员会对其规章规定的重大损害进行认定。“被依法追究刑事责任”具体指：①被人民检察院免予起诉；②被人民法院判处刑罚（刑罚包括：主刑：管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑；附加刑：罚金、剥夺政治权利、没收财产）的；③被人民法院依据刑法第32条免予刑事处分的。“不能胜任工作”是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。用人单位不得故意提高定额标准。使劳动者无法完成。用人单位单方解除劳动合同事由的认定劳动合同解除“客观情况”指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其它情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等，并且排除劳动法第27条所列的客观情况。“法定整顿期间”指依据《中华人民共和国破产法》和《民事诉讼法》的破产程序进入的整顿期。“生产经营状况发生严重困难”可以根据地方政府规定的困难企业标准来界定。“非法限制人身自由”是指采用拘留、禁闭或其他强制方法非法剥夺或限制他人按照自己的意志支配自己的身体活动的自由的行为。用人单位单方解除劳动合同事由的认定劳动合同解除劳动合同终止劳动合同终止，是指由于出现法定情形使得劳动合同的法律效力消灭，其所确立的劳动关系终结，当事人之间权利义务关系不再存在。劳动合同终止的法定情形劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇或达到退休年龄的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。劳动合同终止的限制情形劳动合同终止劳动合同终止的限制情形劳动合同期满，有下列情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；职工应征入伍，用人单位未征得本人同意，不得与其解除或终止劳动关系，合同期满自动续延，并按国家现行的有关政策规定，保证其享有的权益。劳动者服役期满后，用人单位应予接收安排，双方约定条款发生变化或合同期限届满，应按有关规定，变更或续订劳动合同；法律、行政法规规定的其他情形。劳动合同终止劳动合同终止的限制情形劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；劳动合同期满，按照国家有关工伤保险的规定执行：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。五至六级伤残的工伤职工，经本人提出，该职工可以与用人单位终止劳动关系，由用人单位支付经济补偿金及一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。七至十级伤残的工伤职工，劳动合同期满终止，或者职工本人提