员工年休假安排计划.pptVIP

青岛天泰饮乐多食品有限公司人力资源部员工年休假安排计划员工带薪年休假日程计划汇总表员工带薪年休假计划说明01员工主张入社之前有工作年限的，须提交相对应的原工作单位工作年限证明或社会保险缴纳记录。不能提交者工作年限按入社时间计算。022012年度应休年休假按照如下方法计算：03工作年限自入社时间开始计算。累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。04注意事项1、分公司、部门负责人在安排下属员工年休假时，须以不耽误工作为前提，统筹安排员工年休假。2、员工在提报2012年度应休年休假天数时，应本着诚实信用的原则，不得谎报如有欺骗的行为，否则一经查实即视为严重违反公司规定，公司有权作出任何处罚直至无条件解除劳动合同。各部门亦应对员工提交的天数、表格进行审查3、表格在员工亲笔签名（不允许打印、代签等）确认后，将原件交由公司人力资源部保存，分公司可保留复印件。4、年休假安排确认后，如无特殊情况，不得变更，但若遇紧急情况，分公司、部门负责人可以在不影响工作、不增加、不减少员工假期的前提下进行调整但应事先通知人力资源部。5、员工因个人原因不休年休假，须填写《不休年休假申请表》。6、因部门或分公司的原因，导致员工不能按照计划休年休假的，予以补休。注意事项7、年中入社的员工（前提是该员工连续工作满12个月），当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。8、其他情形按《职工带薪年休假条例》《企业职工带薪年休假实施办法》执行9、各负责人在安排年休假计划时，请尽量错开法定节假日，以免长时间休假而影响工作，尤其是营业人员应注意。10、员工年休假申请单交由人力资源部保管。11、2011年及以前剩余年假不得累计计入2012年年假计划内。12、请在2012年1月30日之前将所属部门、分公司人员的《2012年度员工带薪年休假日程计划表》原件（员工签字后）交至人力资源部。