2025年大学试题(法学)-劳动合同法考试近5年真题荟萃附答案.docx

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2025年大学试题(法学)-劳动合同法考试近5年真题荟萃附答案

第I卷

一.参考题库(共80题)

1.企业除名、开除职工有何规定和程序？?

2.经营劳务派遣业务的单位注册资本不得少于人民币（）元。

3.《江苏省劳动合同条例》规定：劳动者在试用期内患病或者非因工负伤须停工治疗的，在规定的医疗期内，试用期（）。

4.用人单位在什么情况下解除劳动合同要给劳动者经济补偿？

5.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）或者（）确认。

6.用人单位保存劳动考勤记录不得少于2年。

7.裁减人员时，应当优先留用下列人员：（）

A、与单位订立较长期限的固定期限劳动合同的

B、与单位订立无固定期限劳动合同的

C、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的

D、以上答案都包括

8.劳动合同与一般的民事合同有哪些区别（）

A、劳动合同是在国家干预下的当事人的意思自治

B、民事合同是没有国家干预的，体现的是当事人之间的意思自治

C、在民事合同中，当事人之间基本上没有强弱之分，而劳动合同的双方当事人之间强弱对比则比较悬殊

D、以上说法都正确

9.签订劳动合同的用人单位和实际使用劳动者的单位不一致，这种情况如何处理？

10.什么是未成年工？国家对未成年工特殊保护有何规定？

11.胡某与某私营皮革制造厂签订了五年期劳动合同。其中约定：劳动过程中出现伤残，责任自负。1995年8月，胡某在操作机器时，因皮带断裂而砸伤左手，住院治疗20多天，需交往院费、手术费、药费等人民币共计52，760.80元。出院时，该厂只支付治疗期间工资，医疗费用全部由职工自理。为此，胡某向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求该厂支付其全部医疗费用。劳动争议仲裁委员会应如何作出裁决？

12.什么叫开除？开除的条件、程序有哪些？

13.补偿金适用于劳动合同的“违法解除”。

14.煤矿决定招收井下作业工人50名，其中有20名尚未与原单位解除劳动合同。用人单位拿出事先印好的劳动合同要求工人签字。合同中的内容包括：

（1）婚丧假期间不支付工资。

（2）每月延长工作时间不得超过40小时。

（3）职工一方要求提前解除合同需60天以前通知用人单位。

（4）职工可以自愿参加失业保险和养老保险。

（5）连续工作一年以上可以享受年休假。

双方在签订劳动合同时发生争议。

该煤矿招收工人中是否有违反法律行为？为什么？

15.劳动争议申请仲裁的时效期间为（），仲裁时效期间从（）之日起计算。

16.应届毕业生的跳槽率很高的主要原因是：（）

A、他们一直生活在学校里，根本不了解社会上的众多企业

B、工资待遇低

C、思想激进，不满刚开就业时的工作

D、以上答案都包括

17.劳动合同在什么情况下，可以终止和不得终止？

18.什么是劳动合同的解除？用人单位在什么情况下可以解除劳动合同？

19.以下关于集体合同的意义和作用说法正确的是：（）

A、对于劳动者来说，集体合同制度是维护自身劳动权益的一种合法而有效的手段

B、对于政府来说，集体合同制度以法律的形式认可了劳资双方自主解决劳资纠纷的惯例，减轻了政府的压力

C、对于资方或用人单位而言，集体合同制度有利于减少劳动力管理的成本

D、以上说法都正确

20.非全日制用工，是指以（）计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。

21.根据《劳动合同法》的规定，有下列情形之一的，就可以终止劳动合同：（）

A、劳动合同期满的

B、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的

C、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的

D、以上答案都包括

22.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在（）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

23.以下哪种情况下，劳动者不可以单方面解除合同（）

A、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

B、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的

C、员工在试用期期间，可以不讲任何理由，随时通知企业解除合同，但没有提前3天通知用人单位

D、以上答案都包括

24.用人单位自（）起与劳动者建立劳动关系。

25.哪些情况下，用人单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同？

26.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可