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安全目标管理责任考核表56884

??一、考核目的

为加强公司安全管理，确保各项安全目标的实现，明确各级人员的安全职责，通过对安全目标管理责任的考核，激励员工积极履行安全责任，提高公司整体安全管理水平，特制定本考核表。

二、考核范围

本考核表适用于公司内各部门、各岗位涉及安全管理相关工作的人员，包括但不限于安全管理人员、生产操作人员、设备维护人员、管理人员等。

三、考核内容及标准

安全目标设定

1.公司年度安全目标明确

考核标准：公司制定明确、具体、可量化的年度安全目标，如事故发生率、重伤率、轻伤率、设备完好率等。目标符合国家法律法规及行业标准要求，并与公司生产经营实际情况相适应。

考核方法：查看公司年度安全工作计划或相关文件，检查安全目标设定情况。

分值：5分

2.部门及岗位安全目标分解合理

考核标准：公司安全目标能够合理分解到各部门及岗位，各部门及岗位有明确的安全目标责任书，且目标具有可操作性和可考核性。

考核方法：查阅各部门及岗位安全目标责任书，检查目标分解情况。

分值：5分

安全责任落实

1.安全管理制度健全

考核标准：公司建立健全各项安全管理制度，包括安全生产责任制、安全教育培训制度、安全检查制度、隐患排查治理制度、事故应急预案及演练制度等，制度内容完善、符合实际。

考核方法：查阅公司安全管理制度文件，检查制度的完整性和适用性。

分值：10分

2.各级人员安全职责明确

考核标准：明确公司各级管理人员、各部门及各岗位人员的安全职责，职责清晰、无交叉、无遗漏。

考核方法：查阅公司安全生产责任制文件，询问相关人员对自身安全职责的熟悉程度。

分值：10分

3.安全责任落实情况检查

考核标准：定期对各级人员安全责任落实情况进行检查，有检查记录，对发现的问题及时整改，整改措施有效。

考核方法：查阅安全检查记录及整改记录，实地查看整改效果。

分值：10分

安全教育培训

1.培训计划制定合理

考核标准：根据公司安全目标及实际情况，制定年度安全教育培训计划，培训计划内容包括培训对象、培训内容、培训时间、培训方式等，计划具有针对性和可操作性。

考核方法：查阅公司年度安全教育培训计划文件。

分值：5分

2.培训内容符合要求

考核标准：培训内容涵盖国家安全生产法律法规、公司安全管理制度、安全操作规程、事故案例分析等，符合员工岗位需求和安全管理要求。

考核方法：查阅培训教材、课件等资料，询问员工培训收获。

分值：10分

3.培训实施情况良好

考核标准：按照培训计划组织实施培训，培训记录完整，包括培训时间、地点、培训讲师、参加人员、培训内容等。员工培训参与率达到规定要求，新员工入职培训、转岗培训、特殊工种培训等符合相关规定。

考核方法：查阅培训记录，核实培训参与率，检查新员工入职培训、转岗培训、特殊工种培训等相关资料。

分值：10分

4.培训效果评估有效

考核标准：定期对培训效果进行评估，通过考试、实际操作、问卷调查等方式了解员工对培训内容的掌握程度和应用能力，根据评估结果改进培训工作。

考核方法：查阅培训效果评估资料，分析评估数据。

分值：5分

安全检查与隐患排查治理

1.安全检查制度执行严格

考核标准：严格执行安全检查制度，定期组织公司级、部门级、班组级安全检查，检查记录详细，包括检查时间、检查人员、检查部位、发现问题及整改情况等。

考核方法：查阅安全检查记录，实地查看检查执行情况。

分值：10分

2.隐患排查治理工作有效

考核标准：建立健全隐患排查治理机制，及时发现安全隐患，对隐患进行评估、分级，制定切实可行的治理措施，明确治理责任人、治理期限，隐患整改率达到100%。对重大隐患实行挂牌督办，有跟踪治理记录。

考核方法：查阅隐患排查治理台账、相关报告及治理记录，实地查看隐患治理效果。

分值：15分

安全事故管理

1.事故应急预案完善

考核标准：制定完善的事故应急预案，包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案，应急预案内容符合国家相关标准要求，具有科学性、实用性和可操作性。定期对应急预案进行修订和演练。

考核方法：查阅事故应急预案文件，检查演练记录。

分值：10分

2.事故报告及时准确

考核标准：发生安全事故后，能够按照规定及时、准确报告事故情况，不得瞒报、谎报、迟报。

考核方法：查阅事故报告记录，核实报告时间及内容。

分值：5分

3.事故调查处理规范

考核标准：按照四不放过原则对事故进行调查处理，查明事故原因、认定事故责任、提出处理意见、制定防范措施，事故调查报告内容完整、结论明确。