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编制职业安全卫生预算建立职业安全卫生防护用品管理台帐组织岗位安全教育新员工三级安全卫生教育特种作业人员和其他人员培训生产技术条件发生变化员工调整岗位重新培训劳动安全卫生标准法P30901工伤事故分类02组织伤残评定03工伤保险待遇劳动福利法P3112-2劳动关系的合同调节劳动合同：劳动者和用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。《劳动法》第16条：建立劳动关系应当订立劳动合同《劳动法》第19条：劳动合同应当以书面形式订立集体合同:是用人单位与本达内职工根据法律法规、规章的规定。就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。《劳动法》：集体合同由工会代表职工与企业签订，没有成立工会组织的，由职工代表与企业签订。劳动合同劳动合同的内容：法定条款/约定条款劳动合同的订立原则：《劳动法》第17条：订立劳动合同“应当遵循平等、自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定”程序：要约——协商——双方签订劳动合同的履行履行原则：特殊规则：劳动合同的变更、解除、终止与管理实际履行原则全面履行原则亲自履行原则协作履行原则履行不确定条款向第三方履行履行约定之外劳动给付无效劳动合同：主体不合法内容不合法形式不合法订立程序不完备手段不合法法定条款法定条款：是依照法律必须协商约定的条款。劳动合同的期限工作内容劳动保护和劳动条件劳动报酬社会保险劳动纪律合同终止条件违反劳动合同的责任有固定期限无固定期限以完成一定工作为期限约定条款约定条款：据工作岗位的不同特点，以合同双方当事人各自的具体情况，由双方选择约定的具体条款。试用期限保守商业秘密条款培训补充保险和福利待遇第二职业条款变更、解除合同当事人协商约定的其他事项6个月以下：15日6至12个月：30日12至24个月：60日最长不超过：6个月劳动合同的变更、解除、终止与管理劳动合同的变更：法律、行政法规、规章制度发生变化客观情况发生重大变化，劳动合同无法履行劳动合同的解除：协议解除（约定解除）用人单位单方面解除劳动者单方面解除不得解除劳动合同的规定劳动合同的终止：自然终止/因故终止劳动合同的管理集体合同集体合同的特征集体合同与劳动合同集体合同的作用集体合同订立原则集体合同的形式与内容集体合同的签订、履行、监督检查和责任整体性规定代表签订特定程序生效内容合法原则平等协商原则程序公平原则权益兼顾原则正常秩序原则协调劳动关系加强企业民主管理维护职工合法权益弥补劳动法律法规不足主体不同内容不同：集体合同是关于企业一般劳动条件标准的约定，以全体劳动者共同权利和义务为内容，可涉及劳动关系的各个方面，也可以只涉及某一方面。功能不同：集体合同的目的是规定企业的一般劳动条件，为劳动关系的各个方面设定具体标准，并作为单个劳动合同的基础和指导原则。法律效力不同：集体合同规定企业的最低劳动标准，凡劳动合同规定的标准低于集体合同标准的一律无效，其法律效力高于劳动合同。3214集体合同与劳动合同P278劳动条件标准部分一般性规定过渡性规定其他规定集体合同的内容：集体合同的形式：《集体合同规定》：集体合同为法定要式合同，应当以书面实行订立，口头形式的集体合同不具有法律效力。集体合同均为定期合同（1-3年）。主件：综合性集体合同附件：专项集体合同（工资协议）集体合同的形式与内容集体合同的签订、履行、监督签订程序确定集体合同主体协商集体合同政府劳动部门审核审核期限和生效集体合同的公布履行：实际履行原则与协作履行原则劳动标准性条款的履行目标性条款的履行监督检查违反责任2-3劳动关系的企业调节企业内部劳动规则：用人单位依据国家劳动法律、法规，结合用人单位的实际，在本单位实施的，为协调劳动关系，并使之稳定运行，合理组织劳动，进行劳动管理而制定的办法、规定的总称。〈公司法〉规定：在现代企业制度中，制定重要的管理制度是公司的权利，是董事会和经理的职责。企业民主管理制度：职工代表大会制度民主协商制度信息沟通制度：员工满意度调查P295企业内部劳动规则职工参与正式公布制定主体的特定性雇佣双方行为规范企业经营权与职工民主管理权相结合企业内部劳动规则的特点劳动合同管理制度劳动纪律劳动定员定额规则劳动港为规范制定规则劳动安全卫生制度其他制度企业内部劳动规则的内容与程序企业民主管理制度《劳动法》第8条：劳动者依法通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者
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