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组织部风险点及防范措施

以下是全面的组织部风险点及防范措施分析，涵盖了干部管理、组织建设、人才工作等多个关键领域：

一、干部选拔任用风险

1、风险点

（1）考察失真：考察过程中，考察组成员可能受主观因素影响，如先入为主、个人偏见等，对干部的评价不够客观准确；或者考察方法单一，仅通过少数谈话、查阅资料等方式，未能全面深入了解干部的真实表现和能力素质。

（2）程序违规：在干部选拔任用的动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等环节中，可能出现简化程序、颠倒顺序或违规操作的情况，例如未经民主推荐就确定考察对象，或者在讨论决定时未充分发扬民主。

（3）信息保密不严：在干部选拔任用过程中，涉及干部个人信息、考察结果等敏感信息，若保密工作不到位，可能导致信息泄露，干扰选拔工作正常进行，甚至引发不良影响。

（4）任人唯亲：个别工作人员可能存在利用职务便利，为亲属、朋友或特定关系人谋取不正当的干部任用机会，破坏选人用人的公正性和公信力。

2、防范措施

（1）优化考察方法：综合运用多种考察方式，如实地考察、延伸考察、业绩分析、民主测评等，广泛听取不同层面人员的意见，全面了解干部的德、能、勤、绩、廉等方面情况；建立考察人员培训制度，提高考察人员的业务能力和职业道德水平。

（2）严格程序监督：制定详细的干部选拔任用工作流程图，明确各环节的操作规范和责任主体；建立健全干部选拔任用工作监督机制，加强对各环节的全程监督，对违规行为严肃查处。

（3）强化信息保密：加强对组织部工作人员的保密教育，签订保密承诺书；建立严格的信息管理制度，对涉及干部选拔任用的敏感信息进行严格管理，限定信息知悉范围。

（4）加强纪律约束：完善干部选拔任用工作的纪律规定，明确任人唯亲等违规行为的惩处措施；加强对工作人员的纪律教育，强化纪律意识，严肃查处违规违纪行为。

二、干部监督管理风险

1、风险点

（1）日常监督不力：对干部的日常管理监督不够深入，未能及时发现干部在思想、工作、生活等方面存在的问题，导致小问题演变成大问题。

（2）违规违纪查处不及时：对于干部出现的违规违纪行为，可能存在调查不及时、处理不到位的情况，使得违规违纪者得不到应有的惩处，削弱了纪律的严肃性。

（3）干部个人有关事项报告核查不实：在干部个人有关事项报告核查工作中，可能存在核查不认真、不严格的问题，导致一些干部不如实报告个人事项的情况未能被及时发现和纠正。

2、防范措施

（1）加强日常监督：建立健全干部日常监督机制，通过谈心谈话、述职述廉、民主生活会等方式，及时了解干部的思想动态和工作表现；加强对干部“八小时以外”的监督，拓宽监督渠道，发挥群众监督、舆论监督的作用。

（2）严肃查处违规违纪行为：建立快速反应机制，对干部违规违纪行为及时进行调查核实，严格按照规定进行处理；加大对典型案例的通报曝光力度，发挥警示作用。

（3）严格核查个人有关事项报告：加强对干部个人有关事项报告核查工作的组织领导，提高核查人员的业务能力和责任心；运用信息化手段，提高核查工作的准确性和效率，对不如实报告的干部进行严肃处理。

三、党员发展与管理风险

1、风险点

（1）党员发展质量不高：对入党申请人的政治审查不够严格，部分入党动机不纯、不符合党员条件的人员可能被吸收入党；入党培养考察过程不规范，培养联系人、入党介绍人未能切实履行职责，导致新党员质量参差不齐。

（2）党员组织关系管理混乱：党员组织关系转接过程中，可能出现手续不齐全、信息不准确、转接不及时等问题，导致党员组织关系脱节，影响党员的教育管理和正常参加组织生活。

（3）党员教育管理效果不佳：党员教育内容和方式缺乏针对性和实效性，不能满足党员的实际需求；对流动党员、年老体弱党员等特殊群体的教育管理缺乏有效措施，导致部分党员组织观念淡薄、先锋模范作用发挥不明显。

2、防范措施

（1）严格党员发展标准和程序：制定详细的党员发展工作指南，明确政治审查的具体内容和方法，严格把好入口关；加强对入党培养考察工作的指导和监督，定期对培养联系人、入党介绍人的工作进行检查和考核。

（2）规范党员组织关系管理：建立党员组织关系信息化管理系统，实现党员组织关系转接的网上办理和实时跟踪；加强对基层党组织党员组织关系管理工作的培训和指导，确保转接工作规范有序。

（3）创新党员教育管理方式：根据党员的不同需求和特点，制定个性化的教育方案，丰富教育内容和形式，提高教育的针对性和实效性；加强对流动党员的管理，建立流动党员管理台账，通过网络平台等方式加强与流动党员的联系和沟通；对年老体弱党员，采取送学上门等方式，确保他们能够及时接受党的教育。

四、人才工作风险

1、风险点

（1）人才政策制定不合理：人才政策可能与当地经济社会发展需求和人才实际需求不匹配，缺乏吸引力和竞争力，导致人才引不进、留不住。

（2）人才评价不准