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管理心理学;成绩考核;第一章绪论;第一节管理心理学的研究对象和任务;管理心理学：研究和揭示管理活动中人的心理活动发生、开展与变化的一般规律，为实现对人的科学管理，提供心理学方面的科学依据，促进管理工作科学化的一门学科。;;〔二〕管理心理学研究的具体内容;二、管理心理学的研究任务;分粥;第一种方法：大家抓阄主持来分粥。;第二种方法：
推选出一个道德高尚的人来分粥;第三种方法：
选举分粥委员会和监督委员会，形成监督和制约机制。;第四种方法：
轮流分粥，而分粥的人要等到其他人都挑完后才能取剩下的最后一碗。;happyending:
采用此方法后，七只碗里的粥每次都几乎一样多，即便偶有不均，各人也认了，大家快快乐乐，和和气气，日子越过越好。;〔二〕揭示管理过程中人的心理活动的规律性，帮助管理者有效的开展思想教育工作，从而培养组织成员良好的思想素质和个性心理。;此外，管理心理学的研究任务还有：
〔三〕为领导者提高自身素质、威信和影响力提供理论指导
〔四〕掌握管理心理学的科学研究方法
〔五〕完善管理心理学理论体系;第二节
管理心理思想和管理心理学的历史沿革;〔一〕我国古代的管理心理思想
《孙子兵法》：“道者，令民与上同意者也，故可与之死，可与之生，而不畏危也。”
《孙膑兵法》：“赏不逾日，罚不还面”
唐太宗李世民《威风赋》：“徘徊感德，顾慕怀贤。凭明哲而祸散，托英才而福全。”;〔二〕国外早期管理心理思想;二、管理心理学的历史沿革概述;霍桑实验过程：;霍桑实验的奉献：;2.“人际关系理论”与“群体动力理论”的出现;3.管理心理学的演变及开展;管理心理学的开展有如下特点：;〔二〕我国管理心理学的开展和研究的根本情况;第三节
管理心学的研究方法;一、观察法;二、实验法;三、调查法;四、测验法;结果分析：;五、个案法;本章小结
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