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合法劳务用工合同范本

第一篇范文：合同编号：__________

甲方（用人单位）：

地址：____________________

法定代表人：__________________

乙方（劳动者）：

地址：____________________

身份证号码：__________________

鉴于：

一、甲方为合法注册的用人单位，依法从事经营活动，现需招聘乙方从事相关工作。

二、乙方同意按照甲方的要求，在甲方提供的岗位上提供劳动。

三、为明确双方的权利和义务，经双方友好协商，特订立本合同。

一、合同期限

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。

2.合同期满后，如双方同意继续履行劳动合同，应当在本合同期满前一个月内签订书面续签合同。

二、工作内容与岗位

1.乙方应在甲方指定的岗位上，按照甲方的要求，从事__________工作。

2.乙方应遵守甲方的工作制度，服从甲方的工作安排。

三、工作时间与休息休假

1.乙方的工作时间为__________小时/天，实行标准工作制。

2.乙方每周至少享有__________天的休息日。

3.乙方依法享有国家规定的各类休假。

四、劳动报酬

1.甲方应按月支付乙方工资，具体金额为人民币__________元。

2.乙方工资支付方式为__________，支付时间为每月__________日。

3.甲方按照国家规定，为乙方缴纳社会保险费和住房公积金。

五、社会保险与福利

1.甲方依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.甲方依法为乙方缴纳住房公积金。

3.甲方按照国家规定，为乙方提供必要的福利待遇。

六、劳动纪律与规章制度

1.乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度。

2.乙方违反劳动纪律和规章制度，甲方有权给予相应处罚。

七、劳动合同的解除与终止

1.双方协商一致，可以解除本合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）严重违反劳动纪律或甲方规章制度；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；

（3）被依法追究刑事责任；

（4）因不可抗力导致合同无法履行。

3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）未按照合同约定支付工资；

（2）未按照国家规定缴纳社会保险费；

（3）强迫劳动或者强迫劳动条件恶劣，危害乙方身体健康。

八、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

九、其他约定

1.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

附件：

1.甲方营业执照副本复印件；

2.乙方身份证复印件；

3.甲方支付社会保险费和住房公积金的凭证。

甲方（盖章）：__________

乙方（签字）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位）：

地址：____________________

法定代表人：__________________

乙方（劳动者）：

地址：____________________

身份证号码：__________________

丙方（第三方服务提供方）：

地址：____________________

法定代表人：__________________

鉴于：

一、甲方为合法注册的用人单位，依法从事经营活动，现需招聘乙方从事相关工作，并委托丙方提供相关人力资源服务。

二、乙方同意按照甲方的要求，在甲方提供的岗位上提供劳动。

三、为明确双方的权利和义务，经三方友好协商，特订立本合同。

一、合同期限

1.本合同自三方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。

2.合同期满后，如双方同意继续履行劳动合同，应当在本合同期满前一个月内签订书面续签合同。

二、工作内容与岗位

1.乙方应在甲方指定的岗位上，按照甲方的要求，从事__________工作。

2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排。

3.丙方负责乙方入职前的背景调查、能力评估及培训，确保乙方具备完成工作任务的能力。

三、工作时间与休息休假

1.乙方的工作时间为__________小时/天，实行标准工作制。

2.乙方每周至少享有__________天的休息日。

3.乙方依法享有国家规定的各类休假。

四、劳动报酬

1.甲方应按月支付乙方工资，具体金额为人民币__________元。

2.乙方工资支付方式为__________，支付时间为每月__________日。

3.丙方负责协助甲方完成乙方工资发放，并确保及时、准确。

五