二零二五版聘用人员劳动合同.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

二零二五版聘用人员劳动合同

甲方（聘用方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（被聘用方）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、聘用人员描述

1.聘用人员信息

乙方为甲方聘用的人员，具体信息如下：

姓名：______

性别：______

出生日期：______

身份证号码：______

学历：______

专业：______

2.聘用岗位及职责

乙方被聘用至甲方担任______岗位，具体职责如下：

职责1：______

职责2：______

职责3：______

二、劳动合同期限

1.合同期限

本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止，共计______个月。

2.合同续签

本合同期满前______个月，双方可协商续签合同，续签期限由双方另行约定。

三、工资及福利待遇

1.工资

乙方每月工资为人民币______元，按月支付。

2.福利待遇

福利1：______

福利2：______

福利3：______

四、合同解除与终止

1.合同解除

解除情形1：______

解除情形2：______

解除情形3：______

2.合同终止

终止原因1：______

终止原因2：______

终止原因3：______

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果进行奖惩。

有权根据工作需要调整乙方的岗位职责。

义务：

为乙方提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护。

按照合同约定支付乙方工资及福利待遇。

2.乙方权利与义务

权利：

有权要求甲方提供必要的培训和学习机会。

有权在合同期内提出辞职，但需提前______天书面通知甲方。

义务：

按照甲方的要求完成工作任务。

遵守甲方的规章制度和劳动纪律。

六、工作考核与奖惩

1.考核方式

甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核内容包括但不限于工作质量、工作效率、团队合作等方面。

2.奖惩制度

对于表现优秀的乙方，甲方将给予一定的物质奖励或精神鼓励。

对于违反劳动纪律或工作职责的乙方，甲方将根据情况给予警告、罚款或解除劳动合同等处理。

七、合同解除与终止

1.合同解除

解除情形1：乙方严重违反劳动纪律或工作职责。

解除情形2：乙方因个人原因无法继续履行合同。

解除情形3：甲方因经营状况发生重大变化，导致合同无法继续履行。

2.合同终止

本合同期满后，如双方无续签意愿，合同自然终止。

八、争议解决

1.争议解决方式

双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

2.争议解决地点

争议解决地点为______（具体地点）。

九、合同的变更与解除

1.变更

本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。

2.解除

除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。

十一、争议解决

1.协商

本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2.诉讼

若协商不成，双方同意将争议提交劳动合同签订地的人民法院进行诉讼解决。

十二、保密条款

1.保密内容

双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于工资待遇、工作计划等）予以保密。

2.保密期限

保密期限自劳动合同签订之日起至劳动合同履行完毕后____