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非全日制用工劳动合同
1.引言
非全日制用工劳动合同（以下简称“劳动合同”）是指雇主与非全日制职工之间就劳动与雇佣关系所达成的合同协议。本文档将详细介绍劳动合同的内容和要求。
2.合同类型
劳动合同可以分为以下几种类型：-长期劳动合同：雇主与非全日制职工约定的劳动关系持续时间超过1年。-短期劳动合同：雇主与非全日制职工约定的劳动关系持续时间不超过1年，并且有明确的终止日期。-临时劳动合同：雇主与非全日制职工约定的劳动关系持续时间不固定，根据工作需要灵活确定。
3.合同内容
劳动合同应包含以下内容：-雇主和非全日制职工的基本信息，包括姓名、身份证号码、联系方式等。-劳动合同的类型和期限。-劳动报酬及支付方式的约定。-工作内容和工作地点的详细描述。-工作时间的约定，包括每天工作时长、休息日和法定节假日安排等。-劳动保障和福利待遇，包括社会保险、住房公积金等。-双方的权利和义务。-合同的解除和终止条件。-其他双方协商一致的事项。
4.劳动合同的签署与变更
劳动合同应采用书面形式，双方应当在合同正本上签字确认。
若有需要变更合同内容的情况，应经双方协商一致，并在变更后重新签署合同。
5.合同解除与终止
劳动合同解除与终止的条件包括但不限于以下情况：-劳动合同期满。-双方协商一致解除合同。-非全日制职工违反劳动合同规定严重，致使雇主承受重大损失。-非全日制职工严重违反国家法律法规，不履行劳动合同义务。-其他法律法规规定的终止条件。
6.法律责任
非全日制职工违反劳动合同约定的，应承担相应法律责任，赔偿雇主的经济损失。
雇主违反劳动合同约定的，应承担相应法律责任，并赔偿非全日制职工的合法权益。
7.附则
本劳动合同适用于中华人民共和国的法律法规。
本劳动合同的有效期自____年____月____日起至____年____月____日止。
以上是非全日制用工劳动合同的基本内容和要求。双方应认真履行合同约定，并在合同期满或其他终止条件发生时采取相应的行动。劳动合同在保障双方权益的同时，也为工作关系的稳定和可持续发展提供了有力的法律保障。
注：本文档仅为指导性文档，具体合同内容应根据当地法律法规和双方协商确定。
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