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继续教育网上学习必考科目考试答案(不是按顺序排列的，请自己找)

单选题

1、科学设计考核指标，前提是(指标所衡量的目的是对的的)。

2、绩效评估的目的是(增进持续改善)。

3、目的管理的缺陷是(目的是动态的)。

4、进行目的分析的原则是(组织目的等于所有岗位目的之和)。

5、国内公共部门实行目的管理是从(岗位责任制)开始

的。

6、在目的管理中，目的的达到是通过(考核)来实现的。

7、对于某些波及多种部门协调的紧急事项，应以现场会方式，由(有决策权的部门负责人)参与，迅速解决，并形成“判例”。

8、时间的分派本质是(价值观的体现)。

9、在制定行动筹划时，一方面要(分析理解自己要达到的目的)。

10、在目的管理中，工作目的的来源是(岗位阐明书和年度筹划)。

11、在绩效的多种因素中，如果缺少愿景，那么也许会

导致的个人体现是(茫然)。

12、在一种人的职业生涯中，要学会适应和坚持，适应与坚持的关系是(适应是生存的需要，坚持是发展的需

要)。13、国内政府实行目的管理的特点是(借鉴吸取了国企改革的经验和公司管理的经验)。

14、绩效管理工作的出发点是(增进)(员工和组织的需求分析、错了)。

15、1992年美国学者奥斯本和盖布勒在《改革政府----公司精神如何改革看公营部门》一书中提出了政府，,的十大原则，其核心是(使政府更有效率)。

16、“我们是谁，为什么而存在”,这个问题属于公司的(使命)。

17、专业技术人员应当有长远目的和近期目的，长远目的是(职业发展)。

18、现代的目的管理理念是(彼得.德鲁克)提出的。

19、下列选项中，不属于职业生涯危机的是(过早开始职业生涯)。

20、有关单位人和职业人的特点，下列说法对的的是(单位人有依附性，职业人有独立性)。

21、在政府的目的管理中，一方面要(拟定施政目的)。

22、在制定职业生涯目的前，要(摸索职业生涯)。

23、在公共管理中，目的管理最突出的单薄环节在于(目的更多的体目前目前重要且紧急的事项上，而对重要不紧急的事项往往资源配备不够)。

24、一种外向且反对社会规范的人适合的工作是(市场销售)。

多选题

1、有关目的管理，下列结识对的的有

(组织的目的不是命运的导引，而是方向的指标)(组织目的必须时“作业性”的)

(组织的目的是一套动员组织资源和能力的措施)

2、制定目的的衡量原则时，需要涉及的要素有(全选)

3、有关专业技术人员的职业发展，下列说法对的的有(全选)

4、职业与工作不同，职业的特性有(全选)

5、下列措施中，有助于个人的时间管理的有(全选)

6、目的管理的长处有

(易于贯彻到人岗，从而有助于组织整体目的的达到)(手段和措施比较成熟，便于管控)

(易于理解和把握，目的指向明确，有助于将多种资源聚焦，实现上下统一)

7、在目的管理中，目的设定的难点有哪些(全选)

8、绩效管理的作用有哪些(除去选项：开发作用。其她全选)

9、从组织层面的时间管理考虑，下列措施中能提高组织人员办事效率的有(某些必须的程序，办事人员要一次性交代清晰)

(尽量扁平化，减少中间环节)

(管理部门不要为管理而管理成为“生事”的部门，不断地制造越来越复杂的表格)

9、目的管理的流程有哪些(全选)

10、一种人与否成为一种职业人，其判断原则有(不会再改行从事其她职业)

(这个职业给自己带来体面的收入)(能从这个职业中获得快乐)

11、对个人层面的时间管理，最重要的是

(对所做的事情持之以恒)(保证睡眠质量)(要有人生规划)

12、下列措施中，能提高开会效率的有(全选)

13、在公共部门，绩效管理的框架流程有哪些(全选)

14、在设定考核指标时，核心绩效指标的特点有

(体现核心问题的解决)(体现长远的战略性目的)

15、公共部门目的管理的特点有(上下结合)(依法管理)(PDCA)

16、在公共管理中，波及多部门协作的目的问题应当如何解决

(明确责任)

(树立整体意识)(部门合署办公)

17、时间管理的意义有(达到目的的重要资源)(身心健康的重要标志)

18、在公共管理中，当有互相矛盾的目的时，解决的措施有

(绩效管理委员会有更大的权威，克服部门主意)(要注重长期发展规划的科学性、严肃性)

(要做好进一步细致的思想政治，对于需要做出局部牺牲的地方要予以足够的补偿)

19、广义的职业生涯规划涉及(全选)

20、在公共管理中，目的管理面临的挑战有(全选)

21、下列说法，错误的是(全选)

22、在公共管理中，近期目的与远期目的存在矛盾时，合理的解决措施有(为了长远需要牺牲眼前或局部利益时，要做好补偿机制)

(强化规划的法律地位)

(将长远发展目的公之于众，接受