2022年5月人力资源四级真题预测及答案.docxVIP

5月试题

26、(C)是指经济运营过程中繁华与衰退的周期性交替。,5

(A)经济规律(B)经济交替(C)经济周期(D)经济变动

27、面对劳动力市场，人们的身份不涉及(D)。

(A)就业者(B)劳动力(C)失业者(D)非劳动力

28、如下有关实际工资描述对的的是(D)。

(A)工人单位时间的货币所得(B)商品价格与实际工资呈正向变动(C)精确地反映了货

币工资的实际购买力(D)是经价格指数修正过的货币工资29,如下有关社会保险说法不对的的是(A)。

(A)杜会保险不具有强制性(B)社会保险当事人不能自行选择保险项目(C)社会保险当事人不能自

行选择与否参与保险

(D)对劳动者而言，物质协助权重要通过社会保险来实现

30、(C)是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基本。

(A)法官法(B)判例法(C)习惯法(D)成文法

31、如下有关劳动法的监督检查制度的说法对的的是(D)。

(A)它规定了劳动关系的所有内容(B)它规定了劳动荚系的运营规则

(C)它规定了劳动关系的调节规则(D)它规定了实现和保证备项劳动法律制度实行的手段

32、劳动关系转变为劳动法律关系的条件是(D)。

(A)劳动合同关系(B)劳动行政法律关隶(C)劳动服务法律关系(D)存在现实劳

动关系

33、公司(A)机会是指对本公司的营销具有吸引力的、能享有竞争优势的市场机会。

(A)营销((B)竞争(C)优势(D)实践

34、市场营销筹划的控制不涉及(C)。

(A)赚钱能力控制(B)战略控制(C)季度筹划控制(D)效率控

制

35、(C)属于一般战略控制原则。

(A)行为原则(B)能力标(C)废弃原则(D)品质原则

36、阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不涉及(B)。

(A)规范承诺(B)口头承诺(C)感情承诺(D)继续承诺

37、社会学习理论的创始人是(C)。

(A)弗洛姆(B)爱德华·桑代克(C)班杜拉(D)莱文泽尔

38、满足地位需要的行为不涉及(D)。(A)居住在合适的社区，参与俱乐部

(B)具有执行官的特权(C)影响她人并变化她们的态度和行为

(D)拥有舒服的轿车，合体的穿着

39、个体的沟通风格不涉及(B)。

(A)自我暴露型(B)自我实践型(C)自我实现型(D)自我克制型

40、四种人性假设：①社会人、②经济人、③复杂人、④自我实现人，按其产生时间的先后排列顺序为(D)。

(A)①②③④(B)④③②①(C)②①③④(D)②①④③

41、在正常状况下，组织开发的重点是组织的(A)。

(A)协作能力(B)创新能力(C)竞争能力(D)发展能力

42、对组织而言，续效管理的功能不涉及(B)。

(A)组织发展的有力措施(B)规范员工行为(C)提高整体生产效率的重要途径

(D)人事决策的基本

43、如下有关人力资源管理的说法不对的的是(D)。

(A)管理的系统化(B)管理手段的现代化(C)管理的规范化(D)管理思想的哲学化

44、(D)不是当面调查询问法的长处。

(A)不受时间、地点限制(B)机动灵活(C)采集的资料比较可靠(D)成本很低45、(A)构造适合于经营规模大、生产经营业务多元化、市场环境差别太、规定较强适应

性的公司。

(A)事业部制(B)矩阵制(C)直线职能制(D)直线制

46、(A)是由一组相似相近的任务所构成的劳动活动，是构成岗位的前提和基本。

(A)工作(B)职业(C)职位(D