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劳功合同范例

第一篇范文：合同编号：__________

甲方（用人单位）：

名称：____________________

住所：____________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

出生日期：____________________

身份证号码：____________________

住所：____________________

鉴于甲方需要招聘乙方从事相关工作，双方经友好协商，达成如下协议：

一、劳动合同期限

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____年。

2.乙方在合同期内，如需续签劳动合同，应提前____个月向甲方提出书面申请，经双方协商一致，可续签劳动合同。

二、工作内容

1.乙方同意在甲方处从事以下工作：____________________。

2.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量。

三、工作地点

乙方工作地点为：____________________。

四、工作时间

1.乙方实行标准工作时间，每日工作时间为____小时，每周工作时间为____天。

2.乙方在合同期内，如需加班，应经甲方同意，并按照国家有关法律法规支付加班费。

五、劳动报酬

1.乙方月工资为人民币____元，按月支付。

2.甲方应按国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

六、劳动保护

1.甲方应提供符合国家规定的工作条件和劳动保护措施。

2.乙方在履行工作职责过程中，如因工作原因造成身体伤害，甲方应依法承担赔偿责任。

七、劳动合同解除和终止

1.甲方有下列情形之一的，可以解除劳动合同：

（1）乙方严重违反劳动纪律，损害甲方利益；

（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；

（3）乙方被依法追究刑事责任；

（4）双方协商一致，自愿解除劳动合同。

2.乙方有下列情形之一的，可以解除劳动合同：

（1）甲方未按照国家规定支付劳动报酬；

（2）甲方未提供符合国家规定的工作条件和劳动保护措施；

（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金；

（4）双方协商一致，自愿解除劳动合同。

3.除上述情形外，甲方不得随意解除劳动合同。

八、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

九、其他约定

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

3.本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。

附件：

1.乙方身份证复印件；

2.乙方学历证书复印件；

3.乙方其他相关证书复印件。

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位）：

名称：____________________

住所：____________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

出生日期：____________________

身份证号码：____________________

住所：____________________

丙方（第三方服务提供方）：

名称：____________________

住所：____________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

鉴于甲方需要招聘乙方从事相关工作，丙方作为第三方服务提供方，将提供相应的服务保障，双方经友好协商，达成如下协议：

一、合同主体及关系

1.本合同由甲方、乙方和丙方三方共同签订，丙方负责提供乙方所需的工作环境、培训及服务保障。

2.甲方为乙方提供工作机会，并支付相应的劳动报酬。

3.丙方负责对乙方进行培训和管理，确保乙方能够胜任工作。

二、劳动合同期限

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____年。

2.乙方在合同期内，如需续签劳动合同，应提前____个月向甲方提出书面申请，经双方协商一致，可续签劳动合同。

三、工作内容与地点

1.乙方同意在甲方处从事以下工作：____________________。

2.乙方工作地点为：____________________。

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