2025年政策法规政治建设知识竞赛-《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛考试近5年真题集锦（频考类试题）带答案.docx

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2025年政策法规政治建设知识竞赛-《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛考试近5年真题集锦（频考类试题）带答案

第I卷

一.参考题库(共80题)

1.因履行集体合同发生争议，应当怎样解决？

2.禁止安排（）女职工在密闭空间、高压室作业或者潜水作业，伴有强烈振动的作业，或者需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业。

A、经期

B、孕期

C、哺乳期

3.对怀孕（）个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

A、5

B、6

C、7

4.女职工禁忌从事体力劳动强度分级标准中规定的（）体力劳动强度的作业。

A、重

B、第二级

C、第三级

D、第四级

5.用人单位在女职工劳动保护中的责任规定有哪些？

6.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》的法律责任是什么？

7.女职工生育享受（）天的产假。

A、56

B、90

C、98

8.过度负重对女职工健康有哪些不良影响？

9.毒物对人体的危害有哪些？

10.女职工在月经期间，所在单位不得安排其从事高空、低温、冷水和国家规定的第几级体力劳动强度的劳动？

11.四级（轻度危害）化学毒物有哪些？

12.女职工在哺乳期禁忌从事的劳动范围有哪些？

13.女职工可以从事的工种或作业有（）

A、修建地铁

B、化工企业，制药企业化验员

C、开凿隧道，地下工程建筑

D、铜矿开采

14.职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由谁承担工伤保险责任？

15.女职工享有哪些文化教育权益？

16.孕期主要指女性从受孕到产出胎儿的一段时间，通常为（）天。

A、300

B、260

C、280

D、290

17.女职工生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假（）天。

A、30

B、20

C、18

D、15

18.生育保险的宗旨是通过向生育女职工提供（）等待遇，保障女职工的基本生活，帮助她们恢复劳动能力，重返工作岗位。

A、有薪假期、医疗服务、生育津贴?

B、产假、流产假、生育津贴?

C、特殊保护、带薪休假、岗位保留?

D、产假、流产假、哺乳假

19.国家机关、社会团体、企业事业单位培养、选拔和任用干部，必须坚持（）的原则，并有适当数量的妇女担任领导成员。

A、一视同仁

B、男女平等

C、任人唯贤

20.（）属于女职工负重劳动引起的症状。

A、子宫后倾

B、子宫下垂

C、内分泌失调

D、痛经

21.女职工产假期满恢复工作时，应允许有（）周时间逐渐恢复原工作量。

A、1

B、1至2

C、2

D、2至3

22.女职工生育难产的，增加产假（）天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假（）天。

A、10，10

B、15，15

C、30，30

23.《就业促进法》规定用人单位录用女职工，不得有何限制？

24.生育保险待遇主要包括哪些内容？

25.（）属于我国女职工应享有的人身权利范畴。

A、文化教育权

B、名誉权

C、隐私权

D、人格尊严权

26.企业劳动争议调解委员会由谁组成？

27.产生严重职业病危害作业的工作岗位，应当在其醒目位臵，设置什么？

28.女职工在孕期禁忌从事作业场所空气中（）等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业。

A、一氧化碳

B、苯胺

C、氯乙烯

D、环氧乙烷

29.《劳动合同法》规定企业职工与用人单位可以订立哪些专项集体合同？

30.对哺乳未满（）婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

A、6个月

B、9个月

C、1周岁

D、18个月

31.劳动合同分为几种？

32.不属于女职工在经期禁忌从事的劳动范围（）

A、冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业

B、低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业