聘用退休人员劳动合同二零二五年.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

聘用退休人员劳动合同二零二五年

甲方（聘用方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（退休人员）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、聘用人员描述

1.聘用人员信息

乙方姓名为______，性别______，出生年月______，身份证号码______。

乙方具有______（专业或技能）方面的经验和能力。

2.聘用岗位与职责

乙方被聘用为甲方______岗位，主要职责包括______。

乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成工作任务。

二、劳动合同期限

1.合同期限

本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。

合同期满后，如双方同意，可续签劳动合同。

2.约定解除条件

任何一方违反本合同约定，均可根据法律规定和合同约定解除劳动合同。

三、工作内容与报酬

1.工作内容

乙方应在甲方规定的岗位上，按照甲方的工作计划和要求，完成相应的岗位职责。

乙方应服从甲方的管理，遵守甲方的规章制度。

2.报酬

乙方每月工资为______元，支付方式为______。

甲方按月支付乙方工资，如有加班，按甲方规定支付加班费。

四、终止与解除合同

1.合同终止

本合同期满，双方无异议，合同自然终止。

2.合同解除

任何一方在合同期内因故解除合同，应提前______天书面通知对方。

合同解除后，乙方应按照甲方要求，办理工作交接手续。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方的工作进行监督和检查，确保乙方按照合同约定履行职责。

有权根据工作需要调整乙方的岗位职责和工作内容。

义务：

为乙方提供必要的工作条件和环境，保障乙方的合法权益。

按照合同约定支付乙方的工资和福利待遇。

2.乙方权利与义务

权利：

有权要求甲方提供必要的工作培训和指导。

有权在合同期内提出工作调整或改善工作条件的要求。

义务：

严格遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责。

保守甲方的商业秘密和客户信息。

六、工作考核与评价

1.考核方式

甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核内容包括工作质量、工作效率、工作态度等。

乙方应积极配合甲方的考核工作。

2.评价标准

评价标准以本合同约定的岗位职责和考核标准为准。

甲方将根据考核结果对乙方的工作进行评价，并提出改进建议。

七、工资与福利

1.工资

乙方的基本工资为______元/月，支付方式为______。

甲方将根据乙方的实际工作情况，按照合同约定调整乙方的工资。

2.福利

甲方将为乙方提供相应的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金等。

乙方应按照国家相关法律法规和甲方规定享受福利待遇。

八、合同解除与终止

1.合同解除

任何一方在合同期内因故解除合同，应提前______天书面通知对方。

合同解除后，双方应按照合同约定办理工作交接手续。

2.合同终止

本合同期满，双方无异议，合同自然终止。

如一方违反合同约定，另一方有权解除合同，并要求对方承担相应的违约责任。

九、合同的变更与解除

1.变更

本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。

2.解除

除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。

十一、争议解决

1.协商

本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2.诉讼

若协商不成，双方同意将争议提交劳动合同签订地的人民法院进行诉讼解决。

十二、保密条款

1.保密内容