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二零二五小型餐饮员工劳务简单的合同.docx

二零二五小型餐饮员工劳务简单的合同.docx

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甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方:XXX

乙方:XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

二零二五小型餐饮员工劳务简单的合同

甲方(采购方):

甲方名称:______

甲方地址:______

甲方联系方式:______

法定代表人(如有):______

乙方(供应方):

乙方名称:______

乙方地址:______

乙方联系方式:______

法定代表人(如有):______

一、员工描述

1.员工信息

员工1:姓名为______,性别______,年龄______,身份证号码______。

员工2(如有):姓名为______,性别______,年龄______,身份证号码______。

乙方保证提供的员工符合国家相关法律法规,并具备相应的工作能力和资格。

2.员工职责

乙方提供的员工应按照甲方要求,在小型餐饮场所从事服务工作,包括但不限于接待顾客、点餐、上菜、收银等。

二、劳务数量与价格

1.劳务数量

甲方预计雇佣的员工数量如下:

员工1:数量为______人。

员工2(如有):数量为______人。

实际雇佣数量以甲方最终书面通知为准,但通知应在用工前______天(具体时长)发出。

2.劳务单价与总价

员工的单价为______元/(人/天),加班费为______元/(人/小时)。

本合同劳务总价预计为______元(大写:______),该总价根据预计数量和天数计算得出,最终总价以实际雇佣数量和相应单价结算为准。

三、工作时间与地点

1.工作时间

员工的工作时间为每天______小时,每周工作______天,具体工作时间由甲方根据经营情况安排。

员工享有国家法定节假日和带薪年假。

2.工作地点

员工在甲方指定的小型餐饮场所工作,具体地址为______。

四、合同期限与解除

1.合同期限

本合同期限为______个月,自______年______月______日起至______年______月______日止。

合同期满后,双方可根据实际情况协商续签。

2.合同解除

双方可提前______天书面通知对方解除合同。

如乙方员工出现严重违反餐饮场所规章制度、工作不负责任等情况,甲方有权立即解除合同。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利:

有权对乙方提供的员工进行考核和监督,如发现员工不符合要求,有权要求乙方更换。

有权根据餐饮场所的经营情况调整员工数量,但应按照本合同约定的程序通知乙方。

义务:

在合同规定的时间内支付员工工资,并按照国家规定缴纳社会保险。

为员工提供必要的劳动保护和工作环境。

2.乙方权利与义务

权利:

在按照合同要求提供员工后,有权要求甲方按照约定支付工资。

如因甲方原因导致员工离职或其他损失,有权要求甲方承担相应责任。

义务:

按照合同约定的时间、地点、数量和质量提供员工。

对甲方提供的与员工相关的个人信息保密,不得泄露给第三方。

六、考核与评估

1.考核方式

乙方应定期对员工进行考核,考核内容包括但不限于工作态度、工作能力、服务质量等。

甲方有权对员工的工作表现进行评估,并提出改进建议。

2.评估标准

评估标准以本合同约定的员工职责、工作要求以及餐饮行业的相关标准为准。

如评估不合格,甲方应在评估后______个工作日内(具体时长)通知乙方,乙方应在接到通知后的______个工作日内(具体时长)采取补救措施,如更换员工等。

七、工资支付与期限

1.工资支付

员工的工资按月支付,具体工资数额和支付日期由双方另行书面约定。

甲方应在每月______日前支付上一个月的工资。

2.工资构成

员工的工资构成包括基本工资、加班费、奖金等,具体构成由双方另行书面约定。

八、违约责任

1.甲方违约责任

若甲方未按照合同约定支付工资,每逾期一天,应按照未支付工资的______%向员工支付违约金。

如甲方无故解雇员工,应按照员工在本单位工作的年限支付经济补偿金。

2.乙方违约责任

若乙方未按照合同约定提供员工,每逾期一天,应按照合同总价的______%向甲方支付违约金;逾期超过______天(具体时长),甲方有权解除合同,并要求乙方返还已支付的款项,同时乙方应承担甲方因此遭受的全部损失。

如乙方提供的员工不符合合同要求,应负责免费更换符合要求的员工,并按照合同总价的______%向甲方支付违约金;如因员工问题给甲方造成损失,乙方应承担全部赔偿责任。

九、合同的变更与解除

1.变更

本合同的任何变更需经双方书面协商一致,并签订书面变更协议。

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