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企业薪酬激励优化策略与路径研究
目录
企业薪酬激励优化策略与路径研究（1）．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
一、内容综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
（一）研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
（二）研究目的与内容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
（三）研究方法与路径．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8
二、薪酬激励理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8
（一）薪酬激励的定义与功能．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9
（二）薪酬激励的原则与模式．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10
（三）薪酬激励与企业战略的关系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11
三、企业薪酬激励现状分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12
（一）薪酬激励制度现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15
（二）薪酬激励效果评估．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16
（三）薪酬激励存在的问题与原因．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17
四、企业薪酬激励优化策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18
（一）优化薪酬结构设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19
（二）提升薪酬激励公平性与透明度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21
（三）强化薪酬激励与绩效的关系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22
（四）创新薪酬激励方式．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23
五、企业薪酬激励优化路径．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24
（一）组织架构调整与流程再造．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25
（二）信息化系统的建设与应用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26
（三）人才培养与文化建设．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28
（四）外部环境分析与市场调研．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29
六、案例分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31
（一）华为公司薪酬激励案例．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31
（二）阿里巴巴公司薪酬激励案例．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33
（三）其他企业薪酬激励案例．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34
七、结论与建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35
（一）研究结论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37
（二）政策建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37
（三）未来展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39
企业薪酬激励优化策略与路径研究（2）．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40
一、内容描述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40
1.1企业薪酬体系现状分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41
1.2薪酬激励在企业管理中的重要性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42
1.3研究的目的与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43
二、企业薪酬体系概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44
2.1薪酬体系的概念及构成．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45
2.2薪酬体系的发展历程．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46
2.3企业薪酬体系的主要类型．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．
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