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行为模式剖析.docxVIP

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行为模式剖析

目录

行为模式剖析(1)..........................................5

一、内容描述...............................................5

(一)行为模式定义.........................................6

(二)研究意义.............................................7

(三)研究方法与资料来源...................................8

二、行为模式概述...........................................9

(一)行为模式的分类......................................10

日常生活行为模式.......................................11

工作学习行为模式.......................................13

社交互动行为模式.......................................15

(二)行为模式的特点与功能................................17

(三)行为模式的影响因素..................................18

三、具体行为模式剖析......................................20

(一)决策行为模式........................................21

决策过程...............................................22

影响决策的因素.........................................23

决策风格及其差异.......................................24

(二)信息处理行为模式....................................25

信息获取方式...........................................26

信息处理策略...........................................27

信息处理的效率与准确性.................................29

(三)情绪调节行为模式....................................30

情绪识别与表达.........................................30

情绪调节策略...........................................32

情绪对行为的影响.......................................34

(四)人际交往行为模式....................................34

交往风格...............................................36

人际沟通技巧...........................................37

人际关系维护与发展.....................................39

四、行为模式剖析的应用....................................41

(一)个人发展与自我提升..................................41

(二)组织管理与发展......................................43

(三)社会政策与公共服务改进..............................44

五、结论与展望............................................46

(一)研究成果总结........................................46

(二)研究的局限性与不足..................................47

(三)未来研究方向与展望..................................49

行为模式剖析(2).........................................50

内容描述...............................................50

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