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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2025版法人代表任期业绩考核及晋升合同

本合同目录一览

1.合同概述

1.1合同定义

1.2合同目的

1.3合同适用范围

1.4合同期限

1.5合同生效条件

2.考核对象

2.1考核主体

2.2考核对象范围

2.3考核对象职责

3.考核指标体系

3.1绩效指标

3.2能力指标

3.3行为指标

3.4综合评价

4.考核程序

4.1考核准备

4.2考核实施

4.3考核结果反馈

4.4考核结果申诉

5.绩效考核结果运用

5.1晋升条件

5.2奖励与惩罚

5.3职位调整

5.4其他相关措施

6.晋升制度

6.1晋升条件

6.2晋升程序

6.3晋升结果公示

6.4晋升结果申诉

7.考核结果公示

7.1公示内容

7.2公示方式

7.3公示期限

7.4公示结果申诉

8.合同变更与解除

8.1合同变更

8.2合同解除

8.3合同终止

9.违约责任

9.1违约行为

9.2违约责任承担

9.3违约责任免除

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决程序

10.3争议解决机构

11.合同附件

11.1附件一：考核指标体系

11.2附件二：晋升制度

11.3附件三：考核结果公示

12.合同生效

12.1合同生效时间

12.2合同生效条件

12.3合同生效证明

13.合同解除

13.1合同解除条件

13.2合同解除程序

13.3合同解除证明

14.其他

14.1合同解释

14.2合同修改

14.3合同附件

14.4合同签订日期

第一部分：合同如下：

第一条合同概述

1.1合同定义

1.2合同目的

本合同的目的是明确甲方对乙方在担任法人代表期间的业绩考核标准，保障乙方在公司治理和发展中的合法权益，激励乙方积极履行职责，提高公司整体运营效率和经济效益。

1.3合同适用范围

本合同适用于甲方与乙方在乙方担任法人代表期间的业绩考核及晋升事宜。

1.4合同期限

本合同自双方签订之日起生效，有效期为五年。

1.5合同生效条件

本合同自双方签字盖章之日起生效。

第二条考核对象

2.1考核主体

甲方为考核主体，负责组织实施乙方担任法人代表期间的业绩考核。

2.2考核对象范围

考核对象为乙方担任法人代表期间，负责公司整体运营和管理的人员。

2.3考核对象职责

（1）遵守国家法律法规、公司章程及规章制度；

（2）执行公司战略决策，确保公司经营目标的实现；

（3）领导、指导、监督和协调公司各部门工作；

（4）负责公司人力资源、财务、市场营销等方面的管理工作；

（5）其他应由法人代表承担的职责。

第三条考核指标体系

3.1绩效指标

（1）公司年度营业收入增长率；

（2）公司年度利润总额；

（3）公司年度资产总额增长率；

（4）公司年度市场占有率；

（5）公司年度研发投入比例；

（6）公司年度员工满意度；

（7）其他相关指标。

3.2能力指标

（1）领导力；

（2）决策能力；

（3）沟通协调能力；

（4）执行力；

（5）创新能力；

（6）团队协作能力；

（7）其他相关能力。

3.3行为指标

（1）工作态度；

（2）职业道德；

（3）廉洁自律；

（4）责任心；

（5）其他相关行为。

3.4综合评价

综合评价根据绩效指标、能力指标和行为指标的权重，对考核对象进行全面评估。

第四条考核程序

4.1考核准备

（1）确定考核指标体系；

（2）制定考核计划；

（3）组织考核人员培训；

（4）准备考核所需资料。

4.2考核实施

（1）收集考核数据；

（2）进行现场考核；

（3）组织专家评审；

（4）汇总考核结果。

4.3考核结果反馈

（1）向考核对象反馈考核结果；

（2）对考核结果进行公示。

4.4考核结果申诉

考核对象对考核结果有异议，可向甲方提出申诉，甲方应在接到申诉后十五日内作出答复。

第五条绩效考核结果运用

5.1晋升条件

（1）连续三年绩效考核结果达到优秀等级；

（2）具备晋升岗位所需的资格和能力；

（3）公司业务发展需要。

5.2奖励与惩罚

（1）根据绩效考核结果，给予相应奖励；

（2）对考核不合格的，采取警告、降职等惩罚措施。

5.3职位调整

根据绩效考核结果，对考核优秀的，进行职位晋升或调整。

5.4其他相关措施

（1）开展绩效培训；

（2）组织优秀员工交流；

（3）完善激励机制。

第八条合同变更与解除

8.1合同变更

（1）合同变更需经双方协商一致，并