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电力绩效考核管理办法
第一章电力绩效考核概述
1.绩效考核的目的与意义
电力绩效考核是通过对电力企业员工工作绩效的评估，激发员工积极性、提高工作效率和效益的一种管理手段。其主要目的是确保电力企业的战略目标和年度计划得以顺利实现，同时为企业提供一个公平、公正的员工评价体系，促进员工个人成长与企业发展的紧密结合。
2.绩效考核的对象与范围
电力绩效考核的对象包括电力企业的全体员工，涵盖各个层级、岗位和部门。绩效考核的范围主要包括员工的工作表现、业务能力、责任心、团队合作等方面。
3.绩效考核的指标体系
电力企业应建立一套科学、合理、全面的绩效考核指标体系，包括关键绩效指标（KPI）和综合绩
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