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《组织行为学》第06章在线测试
《组织行为学》第06章在线测试剩余时间：53:05
答题须知：1、本卷满分20分。
2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。
3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。
第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分）
1、对工作极为关心而忽略对人的关心的“权威型管理”，在管理方格图中是属于（）
A、1.1型方式B、9.1型方式
C、1.9型方式D、9.9型方式
2、领导生命周期理论的“低工-高关系”是领导行为中的（）
A、命令B、说服
C、参与D、授权
3、我国根据PM量表进行中国标准化，编制了CPM量表，其中C指的是（）
A、年龄资历B、工作绩效
C、团体维系D、个人品德
4、人们能够做但是不愿意听从领导的指示，在生命周期理论中，这表明下属的成熟度达到（）
A、R1B、R2
C、R3D、R4
5、弗德勒的领导权变理论是属于（）
A、领导品质理论B、领导行为理论
C、领导作风理论D、领导情景理论
第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分）
1、现代领导理论可以归纳为以下几类（）
A、品质理论
B、领导行为理论
C、领导过程论
D、领导角色论
E、情景理论
2、提出管理方格图的是美国管理学家（）
A、卢因
B、布莱克
C、科曼
D、赫西
E、穆顿
3、领导影响力的主要来源是（）
A、人际关系
B、职位权力
C、个人权力
D、控制权力
E、组织规模
4、构成领导者个人权力的因素主要有（）
A、品
B、资历
C、职务
D、才能
E、情感
5、PM理论将领导者的行为因素分为（）
A、个人品
B、年龄资历
C、工作绩效
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