人力资源总监聘用合同正规范例.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

人力资源总监聘用合同正规范例

甲方（聘用方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（被聘用方）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、职位描述

1.职位名称与职责

职位名称：人力资源总监

职责：负责公司人力资源规划、招聘、培训、薪酬福利、员工关系等全面管理工作。

2.职位要求

乙方应具备相关高级职称或硕士学位。

二、合同期限

1.合同期限

本合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

2.合同续签

合同期满前一个月，双方均可向对方提出书面续签申请，经双方协商一致，可续签本合同。

三、工作内容与要求

1.工作内容

乙方应在甲方规定的范围内，全面负责公司人力资源管理工作，具体包括但不限于：

人力资源规划、招聘与配置；

培训与员工发展；

薪酬福利管理；

员工关系与劳动争议处理；

人力资源信息系统管理；

2.工作要求

乙方应按照甲方要求，按时完成各项工作任务，确保人力资源管理工作的顺利进行。

乙方应积极参与公司各项活动，与公司共同发展。

四、薪酬与福利

1.薪酬

乙方的基本工资为每月______元，根据甲方公司制度，乙方应享有相应的工作奖金、提成等。

乙方享有国家法定节假日、带薪年假等。

2.福利

乙方享有社会保险、住房公积金等福利待遇，具体按照国家法律规定及甲方公司制度执行。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果进行奖惩。

有权根据公司发展需要调整乙方的岗位职责和工作内容。

义务：

为乙方提供符合国家规定的劳动条件和安全保障。

按照合同约定支付乙方的薪酬和福利。

2.乙方权利与义务

权利：

有权要求甲方提供必要的培训和职业发展机会。

有权在合同期内提出辞职，但需提前______个月书面通知甲方。

义务：

严格遵守国家法律法规和公司规章制度。

认真履行岗位职责，努力完成工作任务。

六、保密条款

1.保密内容

乙方应保守甲方的商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营策略、客户信息等。

2.保密期限

本保密条款自合同签订之日起______年内有效。

3.违约责任

如乙方违反保密义务，泄露甲方的商业秘密，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。

七、合同解除

1.甲方解除合同

乙方严重违反公司规章制度；

乙方工作能力不足，经培训后仍无法胜任工作；

乙方因犯罪行为被追究刑事责任。

2.乙方解除合同

甲方未按照合同约定支付薪酬或福利；

甲方未提供必要的劳动条件和安全保障；

甲方违反保密条款。

3.解除合同程序

双方解除合同应提前______个月书面通知对方，并按照国家法律法规和公司规章制度办理相关手续。

八、争议解决

1.争议解决方式

双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

如协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

2.争议解决费用

因争议产生的诉讼费用、律师费用等，由败诉方承担。

九、合同的变更与解除

1.变更

本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。

2.解除

除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。

若一方出现严重违反公司规章制度或合同约定的行为，另一方有权解除合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。

十一、争议解决

1.协商

本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2.仲裁

若协商不成，双方同意将争议提交仲裁委员会进行仲裁解决，仲裁地点为______。

十二、保密条款

1.保密内