原创力文档- 1、本文档共13页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
二零二五年度医院病理科人员聘用合同范本
本合同目录一览
1.合同订立依据及适用范围
1.1合同订立依据
1.2合同适用范围
2.当事人信息
2.1聘用单位信息
2.2聘用人员信息
3.聘用岗位及职责
3.1聘用岗位
3.2职责描述
4.聘用期限
4.1聘用起始日期
4.2聘用终止日期
5.工作时间及休息休假
5.1工作时间
5.2休息休假
6.工资待遇
6.1基本工资
6.2奖金及津贴
6.3工资支付方式
7.社会保险及公积金
7.1社会保险
7.2公积金
8.试用期
8.1试用期期限
8.2试用期考核
9.考核与晋升
9.1考核制度
9.2晋升制度
10.离职与终止合同
10.1离职手续
10.2终止合同条件
11.违约责任
11.1聘用单位违约责任
11.2聘用人员违约责任
12.争议解决
12.1争议解决方式
12.2争议解决机构
13.合同生效及解除
13.1合同生效条件
13.2合同解除条件
14.其他约定事项
第一部分：合同如下：
1.合同订立依据及适用范围
1.1合同订立依据
本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规订立。
1.2合同适用范围
本合同适用于医院病理科人员聘用关系，适用于聘用人员从事病理科相关工作。
2.当事人信息
2.1聘用单位信息
甲方（聘用单位）：医院
地址：市区路号
法定代表人：X
2.2聘用人员信息
乙方（聘用人员）：X
身份证号码：
联系电话：X
3.聘用岗位及职责
3.1聘用岗位
乙方被聘用为医院病理科岗位。
3.2职责描述
（1）负责病理标本的接收、登记、保存；
（2）负责病理切片的制作、染色、封片等工作；
（4）协助科室主任完成病理科的其他相关工作。
4.聘用期限
4.1聘用起始日期
本合同自年月日起生效。
4.2聘用终止日期
本合同聘用期限为年月日。
5.工作时间及休息休假
5.1工作时间
乙方每周工作五天，每天工作八小时，实行标准工时制。
5.2休息休假
乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、病假等休假待遇。
6.工资待遇
6.1基本工资
乙方的基本工资为每月人民币元。
6.2奖金及津贴
乙方享有岗位津贴、绩效奖金等，具体金额及发放办法由甲方制定。
6.3工资支付方式
甲方每月于每月的日前支付乙方当月工资。
7.社会保险及公积金
7.1社会保险
甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
7.2公积金
甲方依法为乙方缴纳住房公积金，具体缴纳比例及金额按照国家和地方相关规定执行。
8.试用期
8.1试用期期限
乙方试用期期限为六个月。
8.2试用期考核
在试用期内，甲方将对乙方的工作表现进行考核，考核内容包括但不限于工作态度、工作能力、工作成果等。甲方应在试用期结束后一个月内对乙方进行考核，考核不合格的，甲方有权解除本合同。
9.考核与晋升
9.1考核制度
甲方将建立完善的考核制度，定期对乙方的工作进行考核，考核结果作为乙方工资调整、奖惩、晋升的重要依据。
9.2晋升制度
乙方符合晋升条件的，有权申请晋升。晋升程序及条件由甲方制定。
10.离职与终止合同
10.1离职手续
乙方离职应提前一个月向甲方提出书面申请，并办理相关离职手续。
10.2终止合同条件
（1）本合同约定的聘用期限届满；
（2）乙方因个人原因提出辞职；
（3）乙方被证明不符合聘用条件；
（4）甲方因业务调整或经营需要，经与乙方协商一致解除合同；
（5）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度；
（6）发生不可抗力因素，致使本合同无法履行。
11.违约责任
11.1聘用单位违约责任
甲方违反本合同约定，未按时足额支付乙方工资、社会保险等，应承担相应的法律责任。
11.2聘用人员违约责任
乙方违反本合同约定，未履行工作职责，或违反劳动纪律，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任。
12.争议解决
12.1争议解决方式
双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
12.2争议解决机构
双方同意将争议提交至市区劳动争议仲裁委员会仲裁。
13.合同生效及解除
13.1合同生效条件
本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
13.2合同解除条件
除本合同第十条规定的解除条件外，任何一方未经对方同
文档评论（0）