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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
二零二五年度“师带徒”人才选拔与培养协议
本合同目录一览
1.定义与解释
1.1师徒关系定义
1.2人才选拔标准
1.3培养目标与计划
2.选拔流程
2.1选拔方式
2.2选拔程序
2.3选拔时间安排
3.师徒配对原则
3.1配对标准
3.2配对程序
3.3配对结果公示
4.师资要求
4.1师资资格
4.2师资培训
4.3师资考核
5.培养内容与方法
5.1培养课程设置
5.2实践操作指导
5.3考核评估体系
6.培养周期与进度
6.1培养周期
6.2进度安排
6.3延期处理
7.考核与评估
7.1考核方式
7.2评估指标
7.3评估结果应用
8.奖励与激励措施
8.1表现优秀奖励
8.2成功案例奖励
8.3激励机制
9.合同期限与续约
9.1合同期限
9.2续约条件
9.3续约程序
10.保密条款
10.1保密内容
10.2保密责任
10.3违约责任
11.违约责任与处理
11.1违约情形
11.2违约责任
11.3处理方式
12.争议解决
12.1争议解决方式
12.2争议解决程序
12.3争议解决机构
13.合同生效与终止
13.1生效条件
13.2生效日期
13.3终止条件
13.4终止程序
14.其他条款
14.1通知与送达
14.2合同附件
14.3合同份数
14.4合同解释权
第一部分：合同如下：
第一条定义与解释
1.1师徒关系定义
本合同中“师傅”指在某一专业领域具有丰富经验和技术能力，愿意传授技艺的员工；“徒弟”指被选中的具备一定潜力，愿意学习新技能的员工。
1.2人才选拔标准
人才选拔标准包括但不限于：学历背景、工作经历、专业技能、个人潜质、团队合作精神等。
1.3培养目标与计划
培养目标为提升徒弟的专业技能和综合素质，使其在规定时间内达到师傅所在岗位的要求。培养计划包括理论培训、实践操作、项目参与等环节。
第二条选拔流程
2.1选拔方式
选拔方式为内部推荐和公开选拔相结合，以公开选拔为主。
2.2选拔程序
1）发布选拔通知，明确选拔时间、地点、要求等；
2）报名参加选拔，提交相关材料；
3）进行笔试、面试等环节；
4）综合评价，确定选拔结果。
2.3选拔时间安排
1）选拔通知发布：2025年1月1日；
2）报名截止时间：2025年1月15日；
3）笔试时间：2025年1月20日；
4）面试时间：2025年1月25日；
5）选拔结果公示：2025年1月30日。
第三条师徒配对原则
3.1配对标准
1）专业对口；
2）师傅与徒弟的工作性质、工作地点相近；
3）师傅具备一定的教学能力和责任心。
3.2配对程序
1）根据选拔结果，由人力资源部门进行配对；
2）将配对结果通知双方；
3）双方确认配对结果。
3.3配对结果公示
配对结果在人力资源部门公示，接受员工监督。
第四条师资要求
4.1师资资格
2）具有相关专业高级职称；
4.2师资培训
人力资源部门定期组织师资培训，提升师傅的教学能力和责任心。
4.3师资考核
每年对师傅进行考核，考核内容包括教学能力、责任心、徒弟成长等方面。
第五条培养内容与方法
5.1培养课程设置
培养课程包括但不限于：专业技能培训、团队协作、沟通技巧、项目管理等。
5.2实践操作指导
师傅需对徒弟进行实践操作指导，确保徒弟掌握相关技能。
5.3考核评估体系
建立考核评估体系，对徒弟的学习成果进行评估。
第六条培养周期与进度
6.1培养周期
培养周期为1年。
6.2进度安排
1）前3个月：理论学习；
2）中间6个月：实践操作；
3）后3个月：项目参与。
6.3延期处理
如因特殊情况导致培养周期延长，双方需协商一致，并书面确认。
第七条考核与评估
7.1考核方式
考核方式包括但不限于：笔试、面试、实践操作考核等。
7.2评估指标
评估指标包括：专业技能、综合素质、团队合作、工作态度等。
7.3评估结果应用
评估结果作为徒弟晋升、转岗等依据，对表现优秀的徒弟给予奖励。
第八条奖励与激励措施
8.1表现优秀奖励
1）物质奖励：根据公司规定，发放一定的奖金；
2）精神奖励：在内部通报表扬，并有机会参加公司组织的各类活动。
8.2成功案例奖励
1）物质奖励：根据公司规定，发放一定的奖金；
2）荣誉奖励：颁发“优秀师傅”、“优秀徒弟”等荣誉称号；
3）晋升机会：在符合条件的情况下，优先考虑晋升
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