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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

二零二五年度HR规范化劳动合同签署培训合同

本合同目录一览

1.培训目的与意义

2.培训对象与范围

3.培训时间与地点

4.培训内容与安排

5.培训师资与资质

6.培训教材与资料

7.培训费用与支付方式

8.培训考核与评估

9.培训成果与应用

10.合同双方的权利与义务

11.违约责任与处理

12.争议解决方式

13.合同生效与终止

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

第一条培训目的与意义

1.1培训目的：提高企业人力资源管理的规范化水平，确保劳动合同的合法、合规签署。

1.2培训意义：提升企业员工对劳动合同的认识，增强企业法律风险防范能力，促进企业和谐劳动关系建设。

第二条培训对象与范围

2.1培训对象：企业全体人力资源管理人员、各部门负责人及相关部门员工。

2.2培训范围：劳动合同的基本法律知识、劳动合同的签署流程、劳动合同的变更与解除、劳动合同的争议处理等。

第三条培训时间与地点

3.1培训时间：二零二五年月日至月日，共计天。

3.2培训地点：地点。

第四条培训内容与安排

4.1培训内容：劳动合同基础知识、劳动合同签署流程、劳动合同变更与解除、劳动合同争议处理等。

4.2培训安排：采用集中授课、案例分析、小组讨论等形式，确保培训效果。

第五条培训师资与资质

5.1培训师资：聘请具有丰富人力资源管理和劳动合同法律知识的专业人士担任培训讲师。

第六条培训教材与资料

6.1培训教材：由培训机构提供统一培训教材，内容包括劳动合同法律法规、案例解析等。

第七条培训费用与支付方式

7.1培训费用：人民币元整，包含培训费、教材费、场地费等。

7.2支付方式：培训费用于合同签订之日起日内，由受训单位向培训机构支付。

第八条培训考核与评估

8.1考核方式：培训结束后，将对参训人员进行考核，考核形式包括笔试和实操。

8.2考核内容：考核内容涵盖培训课程的所有知识点，重点考核参训人员对劳动合同法律法规的理解和实际操作能力。

8.3评估标准：考核成绩分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，优秀和良好视为合格。

8.4考核结果：考核结果将在培训结束后五个工作日内公布，不合格者将有机会参加补考。

第九条培训成果与应用

9.1成果要求：参训人员应能够熟练掌握劳动合同法律法规，能够独立完成劳动合同的签署、变更、解除等工作。

9.2应用指导：培训机构将提供应用指导，包括但不限于内部培训、实操演练、问题解答等。

9.3成果跟踪：合同签订双方将共同跟踪培训成果在企业中的应用情况，确保培训效果。

第十条合同双方的权利与义务

10.1培训机构权利：

10.1.1按照合同约定提供培训服务。

10.1.2对参训人员进行考核，并公布考核结果。

10.1.3收取合同约定的培训费用。

10.2培训机构义务：

10.2.1确保培训质量，提供合格的培训师资和教材。

10.2.2按时完成培训任务，保证培训效果。

10.2.3对参训人员的信息保密。

第十一条违约责任与处理

11.1违约情形：包括但不限于未按时提供培训服务、未按约定收取培训费用、培训质量不符合要求等。

11.2违约责任：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

11.3处理方式：双方应友好协商解决违约问题，协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。

第十二条争议解决方式

12.1争议解决：双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

12.2诉讼管辖：协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

第十三条合同生效与终止

13.1生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。

13.2终止条件：合同履行完毕或双方协商一致解除合同。

第十四条其他约定事项

14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

14.3本合同自双方签字盖章之日起生效。

第二部分：第三方介入后的修正

第一条第三方概念界定

1.1第三方是指在本合同履行过程中，由甲乙双方共同选定的，提供专业服务、中介服务或其他辅助服务的独立第三方机构或个人。

1.2第三方不包括甲乙双方及其员工、代理人、顾问等。

第二条第三方介入的目的与范围

2.1第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率，确保合同条款的准确执行，以及解决合同履行过程中可能出现的争议。

2.2.1提供专业咨询和培训服务。