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《江苏省劳动合同条例》

甲方（采购方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（供应方）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、劳动合同描述

1.劳动合同内容

劳动合同应包括乙方的工作岗位、工作内容、工作时间、工作地点、工资待遇、社会保险和福利待遇等。

劳动合同应符合《江苏省劳动合同条例》的相关规定，保障双方的合法权益。

2.劳动合同期限

劳动合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

合同期满前______个月，甲方应书面通知乙方是否续签劳动合同。

二、劳动条件与待遇

1.工作内容

乙方应按照甲方的工作要求，完成工作任务，服从甲方的管理和调度。

2.工作时间与休息休假

乙方的工作时间为标准工作时间，每周工作______天，每天工作______小时。

乙方享有国家法定节假日、休息日和带薪年休假等。

3.工资待遇

乙方的月工资为______元，按月支付，不得拖欠。

甲方应按时足额支付乙方工资，并依法缴纳社会保险。

4.社会保险和福利待遇

甲方应依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

甲方为乙方提供相应的福利待遇，包括但不限于住房公积金、补充医疗保险等。

三、劳动合同解除与终止

1.解除劳动合同

任何一方违反劳动合同的约定，均可向对方提出解除劳动合同。

甲方因生产经营需要，经与乙方协商一致，可以解除劳动合同。

2.终止劳动合同

劳动合同期满或者双方约定的终止条件出现，劳动合同终止。

乙方因达到法定退休年龄、死亡或者被依法宣告失踪、死亡，劳动合同终止。

四、争议解决

1.争议处理

双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过协商解决。

协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

任何一方不得采取非法手段解决争议。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方的工作表现进行考核，根据考核结果对乙方进行奖惩。

有权根据工作需要调整乙方的工作岗位和工作内容，但应保证乙方的工作条件和待遇不降低。

义务：

为乙方提供符合劳动法规的工作环境和劳动保护措施。

按照国家规定和劳动合同的约定，按时足额支付乙方工资和各项社会保险费用。

2.乙方权利与义务

权利：

有权要求甲方提供与其岗位相应的劳动条件和劳动保护。

有权依法参加社会保险，享受社会保险待遇。

义务：

遵守国家的法律法规和甲方的规章制度，完成工作任务。

保守甲方的商业秘密，不得泄露或擅自使用甲方的技术、商业信息。

六、劳动争议处理

1.争议解决方式

双方发生劳动争议，应通过协商解决。

协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。

2.争议处理期限

劳动争议发生后，双方应在______个工作日内达成和解协议；协商不成的，应在______个工作日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

七、合同解除与终止

1.合同解除条件

任何一方违反劳动合同的约定，另一方有权解除劳动合同。

乙方因法定事由提出解除劳动合同，甲方应予以批准。

2.合同终止条件

劳动合同期满或者双方约定的终止条件出现，劳动合同终止。

乙方因达到法定退休年龄、死亡或者被依法宣告失踪、死亡，劳动合同终止。

八、违约责任

1.甲方违约责任

若甲方未按照劳动合同约定支付工资或社会保险费用，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。

如甲方违反约定，导致乙方权益受损，应承担相应的赔偿责任。

2.乙方违约责任

若乙方违反劳动合同的约定，给甲方造成损失，应承担相应的赔偿责任。

乙方因严重违反劳动纪律或犯有重大错误，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方赔偿因此造成的损失。

九、合同的变更与解除

1.变更

本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。

2.解除

除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违