- 1、本文档共20页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
?作?化员???住?安全须知内容概览
?作?化
员???住?
安全须知
??合规政策
前?
《葡萄?出海??书》将为您讲解葡萄?的相关??指南与员
?派遣注意事项。本篇内容将重点介绍葡萄?的雇佣合同、劳动法规、投资政策、福利与假期、员???住?及当地的安全须知。
Content
葡萄?基本概况 4
外国投资法规和政策 4
就业市场概况 5
雇佣合同 6
签证 8
公共假期 9
员???住? 11
抵达葡萄?注意事项 12
当地?俗与?作?化 13
?活与通讯应? 14
医疗与健康 16
交通与出? 17
开?银?账? 18
紧急安全情况与应对 19
·
·
「关于Horizons」
Horizons新视野成?于2018年,总部设?在新加坡,实体分公司遍布全球
50+国家和地区,在亚太地区、中东、欧洲和美洲等全球180+个国家和地区拥有全球业务能?。怀揣着“实现雇??国界,解锁全球机遇”的使命和对未来企业??模式的创新和愿景,Horizons新视野?直致?于为全球企业提供卓越、?效的跨境
??资源解决?案,推动企业在全球范围内实现?效运作和快速扩张。
Horizons新视野始终秉持着服务客?和持续创新的核?理念,依托?主研发的先进技术平台和遍布全球的专业运营团队,在超过180个国家和地区提供从名义雇主服务、全球灵活??、全球?签、全球算薪到企业跨境咨询服务的?站式全流程跨境??解决?案。
我们的?标是什么?
放眼全球,??本地,为企业提供?站式、定制化的全球??资源解决?案。我们将为企业承担当地的法律、税务和财务等责任,让您放?专注于公司的业务拓展。
我们的使命是什么?
为客?消除全球??阻碍,实现??资源管理?国界。我们希望您的业务发展能够不受国界限制,把握全球市场机遇。Horizons新视野致?于服务我们的客?,让您的时间更好的?于塑造业务的未来。
葡萄?基本概况
葡萄?位于欧洲伊?利亚半岛西南部,是?个历史悠久且充满魅?的国家。它西临?西洋,拥有美丽的海岸线,旅游业发达。葡萄?经济以服务业、?业和农业为主,近年来在可再?能源、信息技术等领域也有积极发展。
官?语?:葡萄?语,英语在旅游和商业领域?泛使?。官?货币:欧元
汇率:1EUR≈7.88??币(截?2025年3?15?)
外资法规和政策
投资主管部?
葡萄?投资主管部?主要是葡萄?投资与贸易促进局(AICEP),负责制定投资政策、吸引外资以及为投资者提供?持与服务。同时,葡萄?银?负责?融领域的监管,竞争管理局负责维护市场竞争秩序。
外资优惠政策
区域补贴:葡萄?对特定区域提供投资补贴,如北部、中部和阿尔加维地区。投资这些区域的企业,根据投资项?的性质和规模,可获得最?达50%的投资补贴。例如,在北部某新兴产业园区投资制造业项?,符合条件的企业可享受可观的补贴。
产业扶持:对可再?能源、科技创新等重点产业给予政策倾斜。投资可再
?能源项?的企业,除了享受投资补贴外,还可获得税收优惠,减免部分企业所得税。
就业市场概况
近年来,葡萄?就业市场逐渐复苏。2023年,失业率有所下降,稳定在6.49%左右。葡萄?中?企业是吸纳就业的主?军,约65%-70%的劳动?在中?企业?作。?前,葡萄?就业市场对信息技术、旅游管理、?程技术等领域的专业?才需求较?。
热??业薪资
?业?融(?斯本)
?业
?融(?斯本)
电?/能源
ICT(开发岗)医疗健康
制造业(新能源)
教育(国际学校)
平均?薪(单位:EUR)
2,762
3,420(全国最?)
2,800-4,500
1,825→4,000+
2,000-2,800
2,563→3,000+
?出项?雇主社保贡献劳动事故保险
?出项?
雇主社保贡献
劳动事故保险
?薪基数(?薪)
?资保障基?其他常?福利
?出成本/?出占总收??例
23.75%(?薪基数)
0.5%-2%(?薪基数,?业差异)
基础?资,含14薪
1%(?薪基数)
餐补≤6€/天(免税)
雇佣合同
雇佣合同通常使?葡萄?语,合同内容需明确员?报酬、职位描述、?作时间、?作地点等关键信息。
固定期限合同
2024年改?强化监管,禁?通过“连续短期合同”规避永久雇佣(如同
?岗位12个?内换签3次CDD将触发调查)。最低?资按14薪计算,
CDD员?享同?例带薪假(如6个?合同享11天假)。
15-30天(远低于永久合同的180-240天,仅适?于?次签约)
雇主需提前15天书?通知员?合同到期,?需补偿(除?违法续签)
20天/年(2024年修法后,原30天/年)
试?期终?通知期离职补偿
文档评论(0)