二零二五版销售经理聘用协议.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

二零二五版销售经理聘用协议

甲方（聘用方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（被聘用方）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、聘用内容

1.聘用岗位与职责

乙方被聘用为甲方销售经理，负责甲方的销售团队管理工作，包括但不限于销售策略制定、团队建设、客户关系维护等。

乙方应按照甲方的要求，完成年度销售目标，并不断提升销售业绩。

2.聘用期限

本协议自双方签字之日起生效，聘用期限为______年（具体时长），自______年______月______日起至______年______月______日止。

二、薪酬待遇

1.薪酬结构

乙方的基本工资为每月______元，绩效奖金根据乙方完成的销售业绩进行计算，最高可达基本工资的______倍。

甲方将为乙方提供五险一金等福利待遇。

2.薪酬发放

乙方每月的工资在次月______日前发放，绩效奖金在年度考核合格后一次性发放。

三、工作地点与工作时间

1.工作地点

乙方的工作地点为甲方所在地，具体工作地点由甲方根据工作需要确定。

2.工作时间

乙方的工作时间为标准工作时间，即每周工作______天，每天工作______小时。

四、保密与竞业禁止

1.保密条款

乙方在任职期间及离职后，应保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方的技术、经营等信息。

2.竞业禁止

乙方在离职后______年内，不得在甲方所在行业内从事与甲方竞争的业务。

乙方违反上述保密和竞业禁止条款，应承担相应的法律责任。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果进行奖惩。

有权根据市场情况和企业发展需要调整乙方的岗位或职责。

义务：

为乙方提供必要的培训和发展机会，帮助乙方提升个人能力和职业素养。

按照协议约定支付乙方薪酬和福利，保障乙方的合法权益。

2.乙方权利与义务

权利：

有权获得甲方提供的薪酬、福利和培训。

有权根据协议约定提出合理的意见和建议。

义务：

严格遵守甲方的规章制度和业务流程。

认真履行岗位职责，完成工作任务。

六、工作考核与评价

1.考核方式

甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核方式包括但不限于业绩考核、能力考核、行为考核等。

2.评价标准

七、离职与交接

1.离职手续

乙方如需离职，应提前______个工作日向甲方提出书面申请，并按照甲方规定办理离职手续。

2.工作交接

乙方离职前，应完成所有在手工作，并将工作资料、客户关系等移交给接替的乙方或甲方指定的人员。

八、争议解决

1.争议解决方式

双方在履行本协议过程中发生争议，应通过友好协商解决。

如协商不成，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地的人民法院诉讼解决。

九、合同的变更与解除

1.变更

本聘用协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本聘用协议的组成部分，具有与本聘用协议同等的法律效力。

2.解除

除本聘用协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本聘用协议。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本聘用协议，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本聘用协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行聘用协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决聘用协议的履行问题，如变更聘用协议内容或解除聘用协议等。

十一、争议解决

1.协商

本聘用协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2.诉讼

若协商不成，双方同意将争议提交聘用协议签订地的人民法院进行诉讼解决。

十二、保密条款

1.保密内容

双方应对在聘用协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于销售策略、客户信息等）予以保密。

2.保密期限

保密期限自聘用协议签订之日起至聘用协议履行完毕后______年（具体时长）止。

十三、合同生效与有效期

1.生效

本聘用协议