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的劳务承包合同模板6篇(建筑劳务承包合同模板)

（1）承揽合同，是承揽人根据定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付酬劳的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。

（2）雇佣关系，是指依据当事人的商定，雇员根据雇主的指示，在肯定或不定的期限内利用雇主供应的条件供应劳务，雇主向供应劳务的雇员支付劳动酬劳。这里的关键点有“利用雇主供应的条件”、“供应劳务”。

承揽合同与雇佣合同的主要区分有：

①承揽的目的是通过完成工作成果猎取酬劳，工作的风险不应由定作人负担，而是由承揽人负担。

②雇佣合同是以直接供应劳务为目的，承揽合同则是以完成工作成果为目的，供应劳务仅仅是完成工作成果的手段。

③雇佣合同的受雇人在肯定程度上要受雇佣人的支配，在完成工作中须听从雇佣人的安排、指挥，固然雇员在实际工作中也具有肯定相对的工作自主性和独立性；承揽合同的当事人之间不存在支配与听从的关系，承揽人在完成工作中具有独立性，固然定作人也会对承揽人的工作作出详细的指示并现场指挥。

（3）劳务合同，是指公平主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间纯粹以供应劳务为内容而签订的协议。该类合同与雇佣合同、承揽合同在合同主体关系、酬劳支付、履行方式、风险担当等方面有所不同。

劳务合同的`特征有：

①劳务合同具有临时性，详细包括：

a．对象的临时性，是指劳务合同通常是针对临时性的事务而达成的协议。

b．合同订立的临时性，是指双方合同关系的形成仅呈临时建立的一次或几次性的合同关系。

c．合同履行的短期性，是指供应劳务人供应的劳务是临时的、短期的，而非定期或长期的。

雇佣合同中的雇工一般从事的是雇主的日常事务而非临时事务，双方之间的关系相对稳定、长期。

②标的物的特定性。

a．劳务合同的标的，仅是一方供应的劳务。

b．雇佣合同中，雇工有完成工作量及工作成果的要求。

c．承揽合同中，承揽人并非以供应劳务为合同的主要内容，而是以完成并交付定做人要求的工作成果为目的，一般状况下，这种工作成果可能包含技术性要求。

③劳务活动具有独立性。

a．劳务人所供应的劳务是独立完成的。劳务人在从事工作时，其行为不受雇主的意志左右，无须听从雇主的监视、治理，双方表现为地位公平的两个主体。

b．雇佣关系中雇工的行为受雇主的意志支配和约束，双方之间存在监视、被监视，治理、被治理的关系，双方的地位具有肯定的不公平性。

c．承揽合同中，承揽人虽也是独立完成工作，但却是根据定作人的要求从事承揽工作，劳务合同没有这些内容。

④在酬劳支付方式上：)

a．供应劳务人完成劳务后，双方即进展结算，表达的是一种即时清结的债的关系。

b．雇佣关系较为固定，一般以一周、一月等周期性的领取。c．承揽合同一般是交付工作成果后支付酬劳。

篇三：劳务承揽合同

甲方（发包单位）：乙方（承包单位）：

依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》及其他有关法律、法规，遵循公平自愿、公正和诚恳信用原则，双方就建立工程劳务作业合作事项协商全都，签订本劳务作业承揽合同，双方共同遵照执行。

一、工程名称：

二、工程地点：

三、工程内容、性质及数量：酒店6、8、10、12层局部楼板剃凿，详细位置见附图。

四、工程工期：15个日历天

五、工程质量要求：在对合同内规定的位置进展剃凿的同时，需做好成品爱护，不能对其他位置的安全性造成影响，做好土头的清理运输工作

六、工程造价：30000元（大写：人民币叁万元）。

七、工程承包方式及取费标准：由乙方承揽甲方该工程的工程，取费标准由双方协商确定。详细计价清单如下：

八、工程价款的拨付及结算方式：工程完工并经甲方验收合格，双方进展结算后10天内一次性支付合同款项。

九、考核验收：本合同甲方要求在四个方面对乙方进展考核前方可结算：

1、安全生产：乙方应加强安全教育，仔细执行安全技术标准，严格遵守安全制度，落实安全措施，确保施工安全。

2、工程质量：坚持工程质量标准，严格根据设计图纸、施工验收标准等有关要求细心组织施工，确保工程质量到达商定的要求。

3、工程工期：按合同商定按时完成。

4、文明施工：加强施工现场治理，严格执行建立主管部门、环保、消防、环卫等有关部门